一、在国企，当你一直做重复性工作的时候，就得考虑折腾自己了。
1、不能在工作中学到新东西，无法提升自己的能力，那是最大的危机。
2、重复性的工作，肯定不是重点工作，也不会是公司的核心工作，那意味着你没有出业绩的机会，就无法走进领导的眼线。
3、年轻的时候，可以通过做重复性工作，养成自己的一套做事逻辑跟习惯，但是没有挑战性的时候，就只会是虚度光阴。
4、要敢于挑战自己，敢于跟领导沟通交流，哪怕苦点累点，都应该去多岗位历练，努力提升自己的阅历跟履历。
5、唯有重点项目及重点任务最锻炼人，哪怕这些项目让你脱层皮，也比你止步不前的好。
6、唯有学到知识、经验，那才是真理。什么强，都不如自己的能力强。每个人都要有一段感动自己的苦难日子，人生才不会后悔。
7、越是基层员工，越要懂得去折腾，越要去尝试，只有这样，才不会陷入混日子的境地，才拥有随时再就业的能力。
8、假如你不知道该做什么的时候，最好去研究公司的发展战略，从中发现公司的发展规划国企副业赚钱，了解公司的核心业务，并争取参与其中。
普通员工如果一直做重复性的琐事，他的价值就很低，薪资待遇也比较差。
只有参与公司重点及核心事项，才有可能让自己不断增值，才可能展示自己的才华，才可能获得领导的肯定，也才可能被提拔。
二、在国企，晋升无望之后，还需不需要待下去？
1、如果有更好的选择，当然可以跳出国企的围城。
2、如果还想享受国企的稳定， 继续选择其他国企，那么如果没有背景跟关系，到哪里基本都一样，都无法实现阶层的晋升。
3、如果要去民营企业，那一定要有核心竞争力，要有高出他人一筹的能力，不然你更难在民营企业晋升。
4、如果能力没问题，就是个人性格问题，那建议先调整自己做人的方式方法，不然到哪里都很难。
5、如果是领导的问题，那就要加强跟领导的沟通交流，尝试拉近彼此的距离，增进双方的交情，成为领导的人。唯有其嫡系，才能跟着领导吃香喝辣。
6、做出任何决策都得慎重，不能想当然。因为在每家公司，越往上走的路越狭窄。
7、如果想享受安逸舒适的工作，那就学着调整自己的心态，接纳自己不能改变的现实，然后自己掌控做事的节奏。
8、要懂得转移注意力，学会断舍离，懂得聚焦自己该做的，懂得为自己而活。主业没前景，那就寻找适合自己的副业。
三、在国企，走得太快，不一定是好事。
因为太快到达山顶，很容易就开始下坡路。
这一点小编深有感触。
我们公司有个领导，在30岁的时候已经是公司总经理，但是20年过去了国企副业赚钱，他依然只是总经理，最后面甚至不得不离开公司，另谋出路。
能在年轻时走上领导岗位的，一般能力都很出众，甚至有一些背景资源。
但是一旦不能收敛自己的锋芒，为人处世太过高调，就会不断为自己树敌，让更高层领导认为年轻人不够稳重，太过浮躁，太过自以为是。
在这样的前提下，他就很难更上一层楼。
假如他养成了夜郎自大的习惯，人生都会跟着受伤。
我们公司就有另外一个领导，在年轻时突然被破格提拔3级，当上公司副总，然后15年无法前进一步。
正是这段挫折，让他养成了谨小慎微的习惯，说话做事都非常小心。
在公司发生重大人事变更之后，他终于熬过低谷，重新迎来职业的晋升，目前已经成为公司一把手。
所以，小编奉劝各位，在得意的时候，要谦虚谨慎，不要到处树敌；
在失意的时候，也不要妄自菲薄，而是要懂得韬光隐晦，懂得蛰伏，等待时机。
在国企，你想胜出，自然有人会成为失败者。
而每个人都不想当失败者，因此大家都是使出浑身解数，甚至不惜下黑手，只为那一丝成功的可能。
小编在国企18年，见过诸多类似的情况，真的心有余而力不足。
其实不管是成功者，还是失败者，都是杀敌一千，自损八百。
一将功成万骨枯，成功的背后都是惨痛的经历。
作为一名普通员工，小编还是选择安逸，选择靠自己的能力生存，也选择了熄灭内心的晋升欲望。
有时候能有一席生存之地，已经是幸运的事。
没有那个资本，就不要轻易往上爬，不然爬得越高，摔得越惨。
在此，奉劝有能力的正直员工，要好好剖析自己，到底有没有那个资本去当领导，当领导真的有那么好吗？
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