国企员工如何副业挣钱_国企员工如何副业挣钱_国企员工如何副业挣钱

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聊了几位读者,发现大家都出奇的“人间清醒”,在职场晋级的路上,大家一定不要争分夺秒呀!

读者A:

看你是怎么进的国企,在国企干的什么活。

如果是校招考进去的,做的是专业性比较强的活,那大概率是没戏,

如果是找关系进去的,做的是可有可无的工作国企员工如何副业挣钱,那大概率能干到退休

读者B:

目前国企,单位正在清算,单位里不乏五年,十年的老员工,四年前进来时也是想着干到退休的,但是现在看,年后工作可能就未知了。

由此得到启示,没有什么铁饭碗,居安思危,有一技之长,凭本事吃饭,可能才能长久立足于社会。

校招进来的更是很难拿你当本单位的人。

就算你抱着“躺平”“好歹是正式工你还能开了我?”的想法

有的是办法逼你走。

读者C:

以前也许有可能,但以后就别想了

为什么? 因为现在要推行混合所有制改革,已经纳入三年重点规划了

啥意思? 就是将一些非垄断国区的部分或大部分股权转让给其他企业,性质逐步变成混合所有制甚至民营经济主体

为了彻底推行,很多企业已经要求领导干部们转合同编制,签署业绩承诺,并将契约化考核写入公司章程

所以国企以后只会越来越狼性,年纪大干不动的只会逐步被淘汰,变成灵活就业人员了

除了极个别像电网烟草这种特殊的,其他的,基本不能。

读者D:

目前在某运营商集团下属一级公司,现在国企讲究个“市场化改革”,人员讲究个“六能”,即人员能进能出,职位能升能降,工资能涨能跌,搞271考核361考核的,搞末位淘汰的都越来越多,稳定干到退休?做啥梦呢。

现在国企也就只是个企业而已,除了工资基本准时发,和民营没有什么本质区别。

当然,土建类国企,工资也不一定准时发。

读者E:

电厂够稳定了吧?

我们厂出现过两次大规模裁员,一次是机组报废,裁员200人,另外一次是燃煤机组改天然气机组,从两千人直接裁到只剩不到八百。

当然不是直接赶走,是给你介绍到其他厂,很多人不愿意去,就拿笔钱走人了。

百分之九十九不可能。

读者F:

如果你是在央企总部、省属企业总部,能顶住不下去一、二级企业,估计可以干到退休。

如果你是在下面的企业,企业的稳定周期估计也就二十多年,后面就会面临改制、重组、混改、上市等,对于那个时候的你,职业规划就被动了,熬到年收入很低时,才给你买断工龄,或者得自己找关系调动,所以想干到退休,基本不可能,中年下岗可能性很大。上面提到的上市,我觉得如果一个企业假如原来可以活三十年,后来跑去上市,长远看,得折寿十年。

读者G:

我在垄断形国企,而且是那种“与共和国齐辉”的企业,(之前说是天地齐辉,表述不准确,各位也不要问了,不想点名企业和行业,所以各位也不要再问,猜来猜去没答案也是挺没劲的)拿哪个眼儿看都应该是稳定性最高的国企,虽然挣钱不多压力还大,但”孔乙己的长袍”穿上了谁也没勇气脱下来。

但就是这样的企业,领导们开始扒长衫了,一点一点的往外切,过程不表,因为还在进行中。补充几句:略表一下就是给的选项基本就是没得选,但是给了后续作为分包商的身份继续工作并且承诺几年内的收入高于目前状况。我自己是不看好他们的“发展”、“职业规划”,我司这种性质的国企如果都开始逐利,你还能指望私企成为伊甸园?

去年此刻,我们还都是不可分割的一部分,今年此刻,大家以后就走上了截然不同的路。

读者H:

在一家国企干了六七年,曾经以为只要自己不辞职可以干一辈子,但是现在单位经济效益不好有业务调整,如果不能接受其他地区的调岗只能拿着赔偿金走人国企员工如何副业挣钱,我才终于意识到国企的稳定性不过如此,有很多办法逼着你主动辞职,碰上恶心的领导更是如此。想到未来35岁的自己在就业市场上不再有优势,又可能被目前的国企抛弃,不是长久之计,而且我的性格也属于淡泊名利,做不到跪舔上级,在这里很难被提拔。

思考良多,还是决定35岁前回老家考公务员吧,虽然收入会降低,但是至少稳定,然后再把我的写作副业搞起来。

私企、外企不考虑,我不想为奇葩的个人老板996打工。无论国企还是公务员,至少觉得自己在为国家的事业添砖加瓦,有那么一点意义。

读者I:

看你的关系硬不硬,看国企领导有没有良心。

说下我工作国企的套路:

规定了很多很多规章,然后工作量很大,遵守规章必然完不成任务,完不成任务就要扣钱。

结果就是一堆人违章,公司会定期处罚几个,怎么处罚呢,轻的岗位撸到底,收入只发基本工资,让你忍不下去自己滚,重的直接解除劳动合同,因为是违反公司规定,都不用赔钱,甚至反过来还能要人赔偿公司的培训费用。

这是硬刀子,软刀子就是这样。

领导说公司效益不好,亏损了发不出钱减薪,为了挽救公司亏损,所以要提高公司效益,加大工作数量,提高工作质量,要奉献精神。

简称加量还减价。

当然忍不下去人就自动滚了,人总要生活的对不对,剩下人就是做着越来越多的工作,拿着越来越少的工资,工作负担会像滚雪球一样越滚越大。

人少了干活的人不够怎么办,招新人啊,新人招进来就跑了怎么办,找劳务公司啊。最后整个部门基本都是劳务工在干活了。

有关系的自然稳,没关系的自己滚。

综上:

世界不是一成不变的,现在的铁饭碗没准以后就是个屎盆子。

真正的安稳,从来都是相对的,依托外界不如依靠自己,不断打磨自己的核心竞争力。

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