本月里地摊在神州大地上火了！很多有本职工作的员工
也准备工作之余摆个地摊。那么，那么问题来了，员工能否兼职摆地摊？单位能否据此为由将员工开除？
关于兼职，《劳动合同法》 规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。实际上，该条款是规范劳动者同时具有双重劳动关系或多重劳动关系时，赋予用人单位的单方解雇权，前提是“对完成本单位工作任务造成影响“或“经用人单位指出下班后兼职，拒不改正”。用人单位需要对劳动者对完成本单位工作任务造成影响或者已经向劳动者指出但劳动者拒不改正承担相应的举证责任。
那么，如果劳动者不到其他用人单位去兼职下班后兼职，而是自己去摆地摊，用人单位可以据此解除劳动关系吗？有可能。
根据《劳动合同法》以及最高院司法解释，通过民主程序制度的规章制度，且不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的，是对劳动者具有约束力的。所以，如果您有兼职摆地摊打算，不妨先研究一下公司的规章制度。
如果用人单位的规章制度中有类似规定，“未经公司许可，员工不得在外从事与公司利益相冲突的活动或其他兼职行为，无论有偿或是无偿，一经发现，公司可以立即解除其劳动合同”。那么，公司是可以据此解除劳动关系的，您可得三思！
总理说地摊是中国的烟火气，背后有深刻复杂的原因，但根本上对百姓是利好，因为的确会解决很多人的就业问题，给百姓讨生活留给政策空间。但是如果您有本职工作，想摆地摊增加收入，还是提前评估好风险，别一旦被公司开除就不得不专职摆地摊了！
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