作者 l 粥左罗
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01
疫情下的2022:
“你要把你上班的每一天
都当作最后一天!”
90后们瑟瑟发抖吧,第一批00后毕业生马上要进入职场卷我们了!
前天看到00后的这个热搜,我这个90后还是很感慨的,记得我2015年刚进入新媒体行业时,“90后创业者……”这种表达放在新闻标题里那可都是点击量保证啊,如今我这批最大90后已经32岁了,距离35岁中年危机还有3年。
不得不说,一代比一代优秀,我们很多90后现在还在纠结要不要做视频玩视频时,做过视频账号、做过UP主的已经被他们写进简历里了。
这篇就给大家聊聊最近看到一些年轻人职场就业现状的感受和一些建议。
“你要把你上班的每一天,都当作最后一天!比如公司倒闭了怎么办?公司突然把你开除了怎么办?”
挖草!这句话太好了,你应该打印出来贴在床头啊!这是我在B站UP主@我是雨蒙蒙的视频里看到这句话时的第一反应。
雨蒙比较幸运,在毕业后第一份大厂工作顺风顺水时,导师跟她说了这句话,提前点醒了她,让她提前提升自己的抗风险能力,那时候才是2018年。从把当下工作当成唯一,到开始业余时间折腾副业,让她在疫情后的这几年有了比大多数人更强的抗风险能力和选择能力,2020年她从大厂辞职,全职做起了B站UP主,积累了有大概10万粉丝,因为这个经历,她又拿到年薪30W+的offer,但她没去,2021年底她成功应聘进入央企,开始了央企主业+副业B站UP主的工作模式。
上面这句话之所以特想分享给大家,也是这几年大环境下真的感受到“人生无常,大肠包小肠”,网上刷到降薪、裁员、失业的各种新闻时,是不是看热闹的时候也反问自己一句:万一下一个是我,万一明天我被裁了,我准备好了么?
前几天@九边 老师分享过一个真实案例:
一个程序员2009年从四川某985毕业后去北漂,三年从月薪7000做到3万,2015年结婚,2016年在北京买房,背上1.6万每月的房贷后,又顺利的进入一线互联网大厂,收入提升+生了孩子,又买了一套小学区房,房贷到了3万多每月,看起来一切都顺风顺水。
但危机从来都是在顺风顺水时酝酿长大的。
今年初,他突然被裁员了!因为找不到这么高薪的工作,他便瞒着老婆开了一段时间的网约车,后来两口子商量把两套房子脱手后,回四川了,10年京华梦到此结束。
其实他早就应该意识到“风暴要来”,因为大领导多次说过公司要“收缩战线”,但他一直因为自己的考评很靠前,就没放在心上,只是没想到裁员比例会远比他想象得高。
而他之所以很难再找到那么高薪的工作,一是因为进入大厂升了小主管后,他彻底脱离了代码岗位,技能慢慢废了,二是因为人到中年,不如年轻人干活生猛,也没有别的技能。
我有个大学同学群,就我们5个人,两个创业的,一个在一线大厂的,一个在体制内的,一个在国企的。
前几年我们聊天都是:“要涨薪了么?要升职了么?”“业务增长不错吧?”“拿到户口后要跳出来了 ” ……
慢慢的聊天就变成了:“体制内也在降薪啊!降了很多啊!”“我绩效不错,续签了3年合同,有些人合同到期后公司就不续签了” “不出去了,继续在这待着吧”……
再看看2022年,应届生的情况,也是惊掉下巴:
2022中国应届生将首次突破1020万!2021年,考公报名人数突破200万,教师资格证报名人数破900万,2022年,考研报考数破457万,比2021年多了85万,增幅21%,创下历史新纪录。
你以为这就最高了?结果刚刷微博21年做什么副业,看到报告称2023年考研报名预计超过520万!而这只是保守估计。
这……真的是年轻人深造意愿强烈么?再看一个数据,目前中国16岁—60岁的就业人口,总失业率不到5%。但是,16—24岁的年轻人,失业率为15%,如果看20岁—24岁的年轻人,失业率就是20%。
但与此同时,值得一提的是,根据哔哩哔哩与智联招聘联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》显示:2021年,有1.48亿人在B站观看职业职场内容,相关视频播放量同比增长了91%。
02
现实还有另一面
90后的我刷了半天B站
发现职场上的95后00后们太可怕了
现实还有另一面:同样的疫情大环境下,一部分人在遭遇降薪、裁员、失业、就业难,但另一部分人在升职、加薪、跳槽、拿offer到手软。
为什么呢?
系统的存在不是为某个个体存在,系统为整个系统的进化负责,不对某个个体负责。这句话既可以解释为什么有大批的人在被裁员,也可以解释为什么有大批人在困难的环境下依然拿到高薪工作。
归根结底,让自己变强是解决一切的关键。
为了了解95后00后的职场现状,我在他们的聚集地B站里刷了半天视频,真感觉是被新浪拍在沙滩上了,这届年轻人太强了!
好多95后、00后在B站发视频分享自己的学习日常、实习日常、求职经历、工作经历!
有两个姑娘我印象挺深刻,一个是UP主@吾熬熬,一个是UP主@路子野,前者是00后应届生,后者是95后职场人,两个人性格差异巨大,前者是安静内敛稳重的女程序员,后者是外向张扬超级能说的搞市场工作的,两个人都不是全职UP主,粉丝也都并不多,都不到一万粉丝,但他们都在B站上发视频介绍自己的求职经历和工作日常。
@路子野第一个视频发的是《找工作跟面试官吵起来了》,拍摄场景就是自己面试结束走在路上,非常真性情的吐槽了刚刚面试的经历,第一次在面试中跟面试官吵架,因为面试官在面试中不断的质疑她之前的经历,不断打断她的讲话,咄咄逼人。后面的视频分享了她去小公司面试的遭遇,对网友评价被裁员的回应,以及自己如何成功入职的。
看完非常佩服,她找工作不将就,心态特别好,很有耐心,历经4个月,投了1000多份简历,面试了十几家公司,拿到多个offer,最终入职了一家国企上市公司,做市场部的工作。
而@吾熬熬 则是00后优秀卷王代表,从大二就开始未雨绸缪为未来的工作铺路,还报了培训班,大三开始去互联网大厂实习,大四又找了一份实习,她还录了一期视频《应届生-大厂offer*3/校招技术岗经验分享》,十几分钟用QA的方式跟学弟学妹们分享了自己的学习和找实习的十几个问题。
当然还有很多类似的UP主我不一一分享了,大家想看的话,可以去B站上搜,一把一把的。
这里想谈一点感受就是,年轻人并没有越来越差,而是一代更比一代强:
跟90后相比,这些移动互联网上长大的00后们,比我们更加自信阳光,他们可以大大方方的露脸录制视频公开分享自己的经历,公开表达自己的观点想法,好像对他们来说,没有啥好意思不好意思的,非常真实。
反观我们90后,我身边很多朋友,他们很多人也想拍视频、直播,但要么是不自信不敢露脸,要么是又觉得自己不够牛没啥好分享的,要么会把分享自己想成一个多大的事一直在准备,一直没行动,而对00后来说,这就是很自然的日常,走在路上,坐在书桌前,吃饭的时候,都可以随手拍,上传分享跟大家互动。
95后00后们宣传自己的意识也越来越强,我们90后很多人脑筋还没转过来,觉得宣传营销自己是一件抹不开面子的事,甚至觉得宣传营销不重要,默默提升自己能力才是最重要的,但是,时代变了,这个时代你既要有能力,还要让很多人知道你有能力。
03
如果明天你被裁员,你准备好了么?
不确定性的时代要未雨绸缪
普通个体做点什么可以自救?
我先举我今天刷到的两个B站UP主的例子。
一个就是上面提到的@路子野,她最新的一期视频是《最难求职季丨从面试被拒 到邀约不断 一个职场UP的重生之路》。
她在视频里说到自己做UP主对自己找工作的帮助,她的前面几个视频火了,很多小伙伴私信她帮她内推,也有很多用人单位找到她给她推荐工作机会。
之前她投的很多简历都是石沉大海,但无意中发的吐槽视频得到大量曝光后,竟然变成了她很有力的求职作品,也让很多公司和面试官通过这种方式更好的了解她的个人能力和风格。
再一个例子就是UP主@-戚戚戚-,他最近发了一个视频《行业没了…应届硕士转行被拒10多次…后悔没有早点做UP主!!》。
他是今年的应届生,学的专业非常冷门,法律史,去年5月份非常幸运拿到了某大型公司秋招的提前批offer,但拿到offer之后,教培的各种负面信息就纷至沓来、接踵而至,当时他不以为意,以为不会有事,规范一下市场就好了,7月份他就去北京开始提前实习,刚开始去的时候还是挺好的,结果很快文件下来了,教培凉了,他开始看着身边的同事一个一个的离开,最后他自己的offer也被撤回了。
然后他又开始转行投简历,因为专业的原因,他被发了很多好人卡。后来他就重新拾起UP主的身份,开始更新视频,然后恍然大悟,“我该早点把账号做起来!”,因为他发现做了UP主之后,有很多机会一下涌向他:比如他发了一个吐槽自己法律史专业不好就业的视频后,竟然被某导师看到后隔空喊话说愿意收他做博士;比如会有很多公司主动联系他问他愿不愿加入;比如一些商业合作找上门来……
而且他视频火了后还收到一条私信,北京一个阿姨说自己在二环有4套房,给他一套,外加一个月2万,能不能去给她做个伴哈哈……
看完这两个例子,你有什么感受?这两个例子跟未雨绸缪有啥关系?
第一,产品。你要明白一个点,任何一个职场人,都是一个在市场上被交易的“产品”,你我都是,我们想去的一家家公司,都是我们作为产品的潜在买家,月薪1万或者2万,这都是我们作为产品的交易价格。
第二21年做什么副业,价值。作为一个产品,价格是围绕价值上下波动的。我们想提高自己的价格(月薪),就要提升我们的价值(能力)。
第三,供需。作为一个产品,你的价格,除了价值决定,最终还是得看供需。你有价值,但有多少买家需要你呢?需要你的买家越多,你越值钱,否则你就不值钱。很显然,这个需求并不是自然形成的,而是我们主动经营的,为什么上面提到的UP主让自己更值钱了,因为他们打造了个人IP,拥有了个人影响力,所以他们被更多人需要,所以他们不缺机会,反而越来越值钱。
第四,经营。你作为一个产品,是不是跟你拥有同质化竞争力的产品有很多?当然。这个时候你凭什么能赢得机会,那就要看你是不是擅长差异化经营让自己突出出来,让自己被看见,这也是做UP主的意义。
第五,信任。你作为一个产品,如何更好的被买家下单呢?就像我们喜欢买品牌产品一样,品牌意味着信任,信任源于了解。做UP主打造个人品牌,就是为了通过一次一次的分享,让外界更加了解我们的能力,了解越多,喜欢就越多,信任就越多,我们的机会就越多。
第六,软实力。作为一个产品,不仅要有硬实力,软实力同样重要。我们作为职场人也是如此,专业技能是我们的硬实力,但光有这个还不够,还要有软实力,比如沟通能力、表达能力、营销能力、写作能力、逻辑能力等等,所以这个时代会写文章,会做视频的人,更容易被看到这些能力,因此这些UP主自带加分项。
不确定性的时代要未雨绸缪,普通个体做点什么可以自救?基于以上这些,再拓展一下,我们就很容易回答这个问题:
一、学会打造个人品牌,提升自己的影响力。这是最好的出路,不仅有能力,还让很多人知道自己有能力,这样你永远不缺好机会,大环境再差也不用怕失业,因为有很多人需要你。
二、公开展示自己的专业能力。不管你是做市场的,还是做产品的,还是做设计的,还是做运营的,你都可以在网上展示自己的项目经历、案例成就,也可以展示自己对自己领域的认知,分享经验和方法,这些将来都是你职场竞争力的有力证明。这个时代,你不主动展示,别人不会自然知道。
三、除了提升个人硬实力,还要不断提升软实力。比如通过做视频提升自己的沟通能力、表达能力,还有不断培养自己的自信和气场,@路子野 在视频中就特别强调,自信非常非常重要!你会发现,做UP主的整天面对镜头表达,都会越来越自信。
四、主业副业两手抓,提升自己的抗风险能力。比如上面提到的B站UP主@我是雨蒙蒙,主业央企工作,副业做B站,增加了收入,让自己不那么焦虑。这个时代,副业未必要赚很多钱,更大的意义是相当于给自己留了条后路,当主业有变动时,不至于太被动。
五、多元化自己的能力,让自己拥有新职业可能。其实现在整个新媒体催生出来很多新的职业,新媒体编辑、运营,视频拍摄、剪辑、制作和运营,还有很多人独立做自己的账号就可以赚到钱,做自由职业者,独立的内容创业者,比如前面提到的B站UP主@-戚戚戚-已经有21万粉丝,完全可以不用找工作,全职做B站自媒体也能有很可观的收入。
再比如说@折辞同学 分享的如何用B站帐号搞定面试官。在他的表述里,追热点、写脚本、后期剪辑、粉丝互动,都变成了策划、文案、软件应用和社群运营能力。
讲完这几点,其实我想说,现在的很多00后、95后没有必要再一窝蜂的去考研,当然确实渴望继续深造的另说,但很多人其实是逃避职场,再在学校里窝几年,那两三年后呢?你还是得面对,跑不掉的。
00后、95们可以两手准备,可以抓住当下这个视频化的时代,提前尝试更多选择,没准就会发现职业发展的更多可能性,反而到时候你不想考研了。
从这个角度来说,00后、95后是比80后90后幸运的,遇到了视频化的浪潮,在视频化的时代长大,跟80后90后相比,他们更喜欢看视频,也更喜欢拍视频,也更自然的愿意也擅于通过视频分享自己。
比如我分享一个新发现,你在B站上搜关键词“求偶”,它会跳出这样一些视频:
这可太生猛了,我津津有味的看了一个小时,看的眼睛都看花了。你们有需求的,自己去匹配吧。
一代人有一代人的特点,一代人有一代人的机会。
对95后00后来说,他们的生活更加线上化,像UP主@眼睛娘幻幻 说自己现实自闭、线上话痨,以前大家是写日记博客记录自己,现在他们是拍vlog记录一切;他们展示自己更加视频化,比如我们90后当年想互相了解是互加一下微博、微信,现在95后00后是互关一下B站账号互相了解;他们其实比我们更爱学习,而且是通过看视频学习,B站都被他们玩成了学习平台;他们的职业发展更加多元化,视频拍摄剪辑制作技能慢慢的变成了标配……
跟图文时代不同的是,视频时代95后00后成为了内容创作主力。
比如在B站就出现了一批95后的超级IP:95后Tim创立的@影视飓风粉丝超过400万,已经是B站上最具影响力的影像器材测评和影视技术类账号,比如95后@才疏学浅的才浅大学是电子信息专业,但他爱好手工,目前成为B站上400万粉丝的手工自媒体大号。
这届年轻人和视频时代真的是互相成就,这也成了一个不可逆的大趋势,以前我们打造个人品牌要会写作,现在年轻人打造个人品牌要会做视频,这种趋势下,视频相关能力越来越成为很多行业很多岗位的一个标配能力,大家都可以尝试做做视频,躬身入局,掌握视频能力,打造个人品牌,未雨绸缪,提升自己面向未来的竞争力。
不怕2022年很难,怕2022是接下来最容易的一年。何以求解?普通个体没有能力改变大环境,唯有让自己变强,是解决一切的关键,多一份努力,多一些尝试,多一手准备,多一条路。
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