想找个活干去哪里找啊-“果然，35岁的女人，是找不到工作的”

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看到一条帖子：

33岁的硕士妈妈，找不到工作了。

已经做到文案主管的她。

去年11月失业后，连续求职多月，但是收到的回复寥寥。

不是让她降薪身兼数职，就是追问她二胎的问题。

明明已经在先前的工作中干得相当出色了，如今再出来找工作，为什么受到的是——

满满的敌意？

“我的位置究竟在哪里？”

评论区不少人，在诉说自己求职的艰难。

好像现在的职场里。

是个女的雇主们就不愿意要。

更别说已婚已育的。

同期入职的，老板就是愿意把重要的岗位交给男性，女性就只能做最基础的工作。

无关能力。

在如今的社会语境下，随便一搜你就会发现，网上关于失业的报道并不少。

但绝大多数的焦点，都停留在男性身上。

即便事实是：全球范围内，女性职位被裁减的可能性是男性职位的1.8倍。

仿佛男性失业是危机。

而女性失业，却是常态。

越来越多的职场女性，正在逐步丧失话语权。

在我们身边，这样的例子就不少。

一个45岁的单亲妈妈。

去年9月失业了，直到现在也没找到合适的工作。

每天都在投简历，每天都在托人问。

好不容易有一个面试机会。

对方从年龄到过往经历，满是挑剔，逼她忍不住爆了粗口。

“我虽然年纪大，但也没大到能退休的时候吧”。

去看网上的职位要求，各大企业就像串通好的一样。

清一色地要求35岁以下，最宽松的不超过40。

是的，这一条“潜规则”并没有标记性别。

但吊诡的点在于：

40岁以上的女性，被“嫌弃”的原因是，她们被默认会将更多的时间花在孩子和家庭；

而照顾家庭想找个活干去哪里找啊，恰恰是这么多年来，被习惯性加在女性身上的“无偿工作”。

她们，像被推入了绝境。

论实力，只是个普通的打工人。

论压力，身上的担子却比谁都重。

在家人眼中，要有份稳定的收入，要能照顾孩子和公婆，要烧得一手好菜；

而在老板眼里，有孩子有家庭的她们，出不了差，加不了班，陪不了酒，熬不了夜。

左右挤压下。

步履维艰。

面对这样的现状，她很无语。

“是，因为孩子，我可能加不了班，陪不了酒，可能有事要请假。

但大部分时候，我都是在完成工作任务后，才有这样不得已的要求。

我失职了么？”

今天，不少人都会开直播、卖课程。

劝中年女性提早做好职业规划。

提醒她们提升思维，要学会这个，精通那个。

确实，这样的建议没错，可到了现实生活中。

真的可行么？

做好职业规划的人有很多，思维提升的女性也很多。

但有的HR就是会当面告诉你：

专业没问题，工作经验没问题，但对不起，我们不能录用你。

有的家人就是会嘲讽你：

你再努力能多赚多少？把孩子养好才是正经事。

这样的歧视，甚至向前延续到了30岁左右的女性。

有女孩叙述自己的经历，说自己今年28岁了，已婚未孕。

在过往的28年，她努力学习，认真工作，本以为前途一片光明。

可就在结了婚后，一切都变了。

从先前的公司离职后，她加入了茫茫的求职大军。

有好几次，面试都基本敲定了，HR也说她专业完全没问题。

可就在谈到婚恋关系时，对方沉默了。

无论她怎么追问，都是用一句“你不合适”来打发。

这样的经历多了，她知道了：

原来并不是自己不合适，而是自己随时会生孩子的情况，使对方终止了面试流程。

甚至有的人，在大城市里求生不得后，不得不回老家寻求破局机会。

可结果呢？

28岁的女性，连应聘打字客服，都让她等通知。

就这样，失业危机成了一把达摩克利斯之剑，时刻悬在她们头顶，告诉她们：

你是女性。

你是弱势群体。

你不好找工作的。

认命吧！

甚至有很多人，在小时候就被灌输：

男孩生来就是建功立业的，女孩生来就是结婚生子的。

近期热播剧《我们的日子》中，明中和雪花是一对兄妹。

哥哥明中从小身体不好，患有隐睾症。

为了治好他的病，一家人省吃俭用，时常挂在嘴边的话就是：

“把钱攒起来，以后给明中治病”。

后来，因为成绩优异，明中拿到了保送本市工大本硕的全免名额，能省一大笔钱。

可因为他心系医学院，拒绝了这一机会。

为了省出这笔钱，一家人想了个“好办法”：

让还在读初中的妹妹雪花放弃考大学，读中专。

这样，就能省出明中的学费，妹妹也能早点出来赚钱。

姥姥当时是这样说的：

“女孩子再有出息能怎么着，不还得嫁人生孩子吗？

那男的就不一样了，他得养家、养老婆、养孩子，你让他没一个好工作。

那能行啊？”

你看，在大部分人的传统观念里：

女人没有工作，没事。

男人没有工作，不行！

好，我们假设这样的认知是对的，等到孩子长大，倘若父母不能提供避风港。

那些从小被灌输要嫁人，要认命的女孩，真的会受到身边人的尊重吗？

我身边就有个现实的例子。

同事瑶瑶，大学毕业后，本来在一线城市打拼。

但架不住身边人的软磨硬泡，和母亲整日的以泪洗面。

加之那会公司效益也并不好，随时有失业的风险。

她便听从了家人建议，辞掉工作，回家相亲。

没错。

她回家后，家人安排的第一件事，不是找工作，而是相亲。

之后，瑶瑶迅速结婚，很快生了个孩子。

进度如此之快，快到她还没了解当地职场诉求，就早早地被婚姻和孩子捆绑。

婚前丈夫曾说，让她在家带好孩子就行。

可婚后：

家里的鸡毛蒜皮，她管；

孩子的一日三餐，她搞；

婆家的大事小情，她跑。

到头来，孩子一有个头疼脑热，家里一旦花销超支，都会有人指责她不负责任。

是啊，那些连名字都没有的家务活儿，又会被谁重视呢？

没有经济来源的她，一日三餐围着锅台转，不敢乱花钱，也不敢有自己的追求。

可即便如此。

在日益长大的孩子眼里，依旧觉得：

爸爸是在外打拼的男子汉，妈妈是脾气暴躁的家庭主妇。

换成是你，寒心吗？

她本想外出找工作。

但身边的单位，要么让她签订“三年内不生孩子”的承诺书，要么，让她接受身兼数职，工资保底的工作。

很多女性喜欢挂嘴上一句话：

“国家鼓励生三孩，医院建议母乳喂养，专家提倡亲自带娃。

社会要求女人独立，宝宝渴望妈妈陪伴，老公希望妻子能赚钱，能持家，能带孩子，还要貌美如花。

好好的女性，变成了许愿池里的王八。”

有人说，建议和提倡你可以通通拒绝啊。

又不是要求。

但看着身上的房贷，孩子的健康，家人的幸福，哪个选项你能坦然填“不”？

嘴里骂骂咧咧，变成了手中“自愿选择”。

她们的呼救，又有谁能看得见呢？

没办法，最后只能自救。

除了老生常谈的：

提升自己的专业技能，寻求副业的机会。

她们首要做的，是扫除身边会影响自己工作的一切壁垒。

比如，过早地结婚生子。

在最近刚公布的数据中，女性平均初婚年龄持续上升至26.3岁，初育年龄推迟至27.2岁。

女性终身无孩率也快速上升，在2020年已经接近10%。

这样做，是她们愿意的吗？

我想并不是。

推迟婚育年龄，不是跟谁赌气。

是因为她们不想在年轻时，就被家庭和孩子绊住脚步。

是因为她们遭受社会毒打后，明白了就业环境的残酷，想趁着没有牵挂时，多在职业上精修自己，多赚一点钱，好有底气面对周遭困境。

这不是自私的做法，而是她们无声的自救。

还有的女性，在失业危机即将降临到自己头上时，选择生孩子保平安。

这几年，大厂裁员消息不断。

同时，也新增了不少孕妇。

那些曾经叫喊着“不婚不孕保平安”的女孩，如今年岁渐长，不得不靠着怀孕来规避裁员风险。

我知道很多人会嘲讽这种行为。

觉得她们这样做不道德、不负责。

我也承认，这样的做法太极端，甚至有很大的可能性是在赌。

但反过来，她们为什么要这样做。

明明换不来多少好处，反而为自己增添压力和骂名。

可不这么做，手中现在的工作就要丢掉。

就要加入找工作的阵营，打着斤斤计较的算盘想找个活干去哪里找啊，过着提心吊胆的日子。

女性，都被逼成什么样了？

不生孩子，是为了保住工作。

怀孕生子，也是为了保住工作。

这样的手段，看似狡诈，实则是被逼无奈的妥协。

她们用这样看似极端的手段，保住的，只是一份能够糊口的工作。

一个人活于世，不至于只能在家带娃的选项。

没钱的苦，她们吃过；

不受重视的白眼，她们也见过。

我甚至无法定义，这是一种悲哀，还是一种觉醒。

写到这里，我知道不少人，又会站在道德的制高点去批判了。

“如果你当初考个体制内的工作，今天会失业吗？”

“你要是有自我进化力，还会被开掉吗？”

甚至有不少人，依然会搬出老一套的观点。

“女性就该好好呆在家里，她们的任务不就是管好孩子吗？”

指责，总是简单的。

解决不了问题，就来解决提问题的人。

可是，谁的家里没有女性？谁的后代中没有女孩？

看到她们的工作困境，不是为你八杆子打不着的人击鼓鸣冤。

而是为你身边每一个在乎的人呐喊发声。

改变永远都很难，而我们要做的，首先是“看见”和“承认”。

这一切，就从改变这不公正的就业环境开始吧。

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