主业和副业哪个更重要-理想工作的打开方式：主业与副业的权衡

最近，很多人都在说“副业”或者“斜杠生活”的话题，教导大家如何华丽转身，副业变主业，或者如何让副业带来一份不错的收入。

那么，真实存在的情况如何呢？空口无凭，数据说话。

PS: 以下数据信息&文字，来源于《2020年，疫情后的理想工作报告》

一、理想工作现状

目前有57%的受访者认为现实工作与理想工作存在差异，特别是疫情后，UVCA时代更加地扑朔迷离，需要合理规划职业生涯，寻找实现理想工作的途径。

57%的受访者认为工作不理想，而43%受访者认为工作尚且理想

二、当下与未来

调研发现，职场人前三项常见工作状态依次是长期雇佣、短期雇佣、以及长期+短期雇佣。相比之下，前三项理想的工作状态分别是长期雇佣、长期雇佣+短期雇佣、创业。

长期雇佣最受认可。49%受访者偏好从长期雇佣岗位中找到理想工作，比现实状态增长8%。对比短期雇佣，16%受访者目前从事短期雇佣工作，但理想工作中选择短期雇佣的仅占9%，下降5%。数据一增一减的背后是全球疫情危机、经济不确定性带来职场焦虑及安全感缺失，职场人在持续变化的职场环境中寻找稳定性及安全感。

长期雇佣+短期雇佣趋于吃香，增幅超过220%。本次调研中，9%的受访者当下身兼长期雇佣+短期雇佣两种工作状态，相比之下，29%的受访者认为能够从“长期雇佣+短期雇佣”组合中找到理想工作，仅次于职场人对长期雇佣的认可度，增幅超过220%。疫情后，为了进一步增加安全感和稳定性，部分职场人选择多一份收入来源，也多一些生活保障。

三、理想工作的打开方式.

1、不同年龄群体主副业刚需偏好

副业刚需？以副业为刚性需求。副业成为获得额外收入、满足爱好、丰富技能的途径。主业与副业如何定义，主要区别在于工作时间投入分配比例。

研究显示，72%的受访者选择主业刚需，28%选择副业刚需。

从年龄结构来看，副业刚需最受00后追捧，主业刚需最受70后及95后职场人青睐。44%的00后认为副业刚需是更理想的工作状态。00后群体介于11-20周岁之间，目前学习仍为主业，但互联网技术与宅经济的急速发展，加之疫情的催发，为互联网原住民提供了丰富的副业渠道和“工作”时间，如直播、游戏、二次元平台上的主播、电竞陪练、up主等。

疫情后，经济持续波动，未来的不确定性进一步增加，职场人的危机感持续扩大，除了传统的70后受访者表示将继续追求稳定的工作及收入，90后，特别是即将或初步踏入职场的95后，也在追寻更安全的工作保障，在主业刚需的前提下，会尝试部分副业。

2、不同年龄群体工作形式偏好

如果能够任意选择，不同的年龄群体，心目中的理想工作确实迥然不同。

研究表明，针对长期岗位，即将或初步进军职场的95后，在疫情后进一步感受到生活与就业带来的双重挑战，超过半数受访者认为能够在长期岗位中找到理想工作，在不同年龄群体中比例最高，达到54%。

相比之下，针对长期+短期岗位，80后作为职场的主力军之一，持续面临近20年职场挑战，伴随疫情带来的生活考验，约32%的受访者认为能够以多重雇佣的方式找到理想工作，保障更多样化的收入来源，高于其他年龄群体。

针对创业，18%的00后以及23%的70后受访者均偏好从中找到理想工作，高于其他年龄群体受访者。经过多年职场打拼，70后具备一定的资源、经验、知识、能力及人脉圈的积累，为之后的创业打下现实基础。相比之下，00后出生在相对富裕的经济环境，一方面，互联网催生这部分群体在学习之余兼做副业，另一方面，宏观双创政策下，教育对于创业及其项目持续引导，由此，兴趣爱好、创业资金投入、外部环境鼓励，成为00后选择在创业中寻找理想工作的重要因素。

3、长期岗位：不同年龄群体偏好

如果只能有限选择，针对更常见的长期岗位，不同的年龄群体，认为现实中的理想工作应该具备哪些特质呢？

研究表明，70后、90后（95前）、95后受访者都认为长期岗位中的理想工作前三项特质分别是薪酬丰厚、工作稳定、升职空间大，这与疫情下70后、90后、95后特别追求长期岗位相符合。

43%的80后相比其他年龄群体更看重长期工作带来的生活稳定。相比之下，80后受访者略有不同。该群体认为长期岗位中的理想工作前三项特质依次是薪酬丰厚、工作稳定、生活稳定。一方面确实也与该群体主要追求长期岗位相一致，而另一方面，面对VUCA时代叠加疫情冲击，生活中房车贷、子女教育、父母赡养等压力，80后也倾向于选择工作生活双重稳定，薪酬丰厚的工作。

51%的00后因薪酬丰厚视长期岗位为理想工作类型，但相比其他时代，00后最不看重金钱，反而更重视提升技能。调研显示，00后认为前三项特质是工作稳定、薪酬丰厚、升职空间大。事实上，00后出生于国内经济迅速发展阶段，生活条件优渥，相比其他年龄群体，38%的00后受访者更看重长期岗位的精专技能。

4、短期岗位：不同年龄群体偏好

对比之下，如果只能有限选择，针对较常见的短期岗位，不同的年龄群体，认为现实中的理想

工作应该具备哪些特质呢？

研究表明，70后、80后、90后（95前）受访者认为短期岗位中的理想工作前三项特质分别为：工作时间地点灵活、积累行业人脉、获得多种职业技能。

超过半数的70后到90后均最为看重短期岗位的工作时间地点灵活度，特别是此次疫情带来的工作方式的改变。相比传统坐班制，科技为远程办公及零距离服务提供了契机，由此，该部分群体更趋于有条件地选择灵活办公。

相比之下主业和副业哪个更重要，61%的95后受访者，以及55%的00后受访者更看重短期岗位中的内容新奇多样，高于其他年龄群体。这部分年轻人作为移动互联网一代，他们注重内容及体验，具备强烈而丰富的自我意识，对新鲜事物充满猎奇心，能够快速适应节奏。

新奇多样的工作内容，为该群体丰富并提升自己、拓展个人认知提供了契机。

四、探寻理想工作的思考与建议

1. 职业规划

找出激发自身动力的因素，设定职业发展目标并进行拆解。比如未来3年职业发展目标，为此自己需要弥补哪些空白技能？积累哪些人脉资源？增长哪些项目经验？长期+短期岗位的组合方式，或主业+副业的结合形式主业和副业哪个更重要，在增加收入来源的同时，也能培养多种爱 好及职业技能，放眼更远的格局并思考当下。

2. 修改简历

清晰的职业规划让求职者的简历更有资本。简历通常是打动潜在雇主的第一工具，在确保信息真实的情况下，以数据量化工作成果，而非平铺直叙工作内容。

在投递相应岗位时，根据职位描述微调，突出与岗位相适应的技能与经验。多次检查避免错误，以免影响雇主对求职者专业度的判断。

3. 多角度研究目标企业

明确目标后，候选人可以开始寻找符合条件的雇主企业。从社交媒体平台等多角度研究潜在雇主的发展历 史、新闻动态、活动、品牌、文化、公众评价等。

4.职位更新提醒

求职者可以在主流求职网站上传更新后的简历，设置符合要求的岗位定时推送权限，及时了解新

的工作机会。

5.撰写具有针对性的求职信

除了互联网招聘平台、App端投递简历外，邮件投递简历也非常直接有效。建议候选人针对性地

撰写求职信正文内容，说明申请的岗位，突出在招岗位的资格要求与自己的技能专场匹配度。

6.练习面试技巧

面试之前，请提前准备可能会提问的问题，求职者也需要准备一些问题询问面试官，以了解该企

业是否真正适合自己。

7.打造线上个人品牌

职场社交平台上，对意见领袖或热点问题发表自己的观点与深度思考，展现自己对特定领域的专

业与热情，进一步打造及传播个人品牌。

8.提升技能

自我评估实际的水平与理想工作所需的技能。如果存在差距，最好的办法之一就是投资自己，投

入时间和金钱参加培训课程，减少现实与理想的差距。

9.咖啡社交

平时多接触行业专业人员，在闲暇咖啡时间里充分交流，拓展人脉的同时，帮助自己思考职业目

标，做出职业选择。

10.与招聘人员交流

与企业HR或垂直领域招聘人员多加交流，以获取尽可能多的工作信息与行业见解。

结语：

候选人选择在短期或长期岗位中找到理想工作的因素分析，也为雇主完善企业文化、塑造雇主品牌、部署人才策略提供借鉴。

工作的选择是双向的，伴随时代发展，理想的工作状态也是双向并持续变化。传统的铁饭碗金手铐已经逐渐远去。

不论长期雇佣还是短期雇佣，或主业、副业何种形式，职场人在寻找理想工作的路上，都将持续进行，也将持续塑造愈加精益的自己。

#生涯规划师陪你玩职场##职场达人说#

————————华丽丽的分割线—————————

我是职业生涯规划师、简历顾问、面试教练，致力于帮助职场人成长，长成自己的样子！

————————— END —————————
限 时 特 惠： 本站每日更新海量各大内部创业教程，一年会员只需168元，全站资源免费下载 点击查看详情
站 长 微 信： 402999666

大师兄永久会员

收藏 海报 链接