日本多少人有副业-他的辞职，震动日本

但是，在日本经济经历了“失落的30年”后，对于日本年轻人来说，这样的场景将不再是常态。

看透了父辈们卷生卷死的地狱职场，这一代日本年轻人似乎想要躺得更舒服一点。

以下克上，整顿职场

《日刊SPA!》网站上刊登过这样一则职场故事。

谷井先生，是东京一家公司的总经理。谷井说，他所在的公司并不大，有很重的家族企业氛围，所以一直以来新老员工都比较能同甘共苦，“遇到问题大家总是能一起熬过去”。

也因此，在某些时候，公司会绕开日本法律的监管，领导会隐晦地暗示员工“自愿留下来加班”。

然而今年，一个刚招进来的新人却完全打破了这个潜规则。

下班时间一到，这个新人就站了起来，掏出手机开始在办公室录像，说是要把强迫加班的证据录下来。

领导想上前阻止，却被该员工一句“你们加班却不给加班费，那就是犯法”给怼了回去。

这样的员工，在现在的日本社会被称为“怪物新人”。

这群“怪物新人”开始在日本的各大企业里兴风作浪，突出的就是一个“你让我不开心，那我就要闹”。

在日文匿名论坛5ch上，也有白领分享了一个“怪物新人如何三步搞垮一家公司”的帖子：

“公司部长发话了：‘新入职员工，必须要提早一小时到公司做杂务！’

刚入职的怪物新人，立刻录下部长的发言，并向劳动基准监督署举报。

部长整个人都麻了。”

诸如此类的故事，还有钢铁厂的职员因为吸烟时长的问题，和领导大吵一架；

银行的柜员为了防止客户胡搅蛮缠，而不顾前辈反对，坚决在上班时间录音。

概括来说，就是曾经日本职场那套“工作至死”，“下级一定要听上级话”的准则，在这些怪物新人身上通通失效。

并且，只要被公司逼急了，这群怪物新人就会立刻掏出自己的杀手锏：

离职。

在曾经的日本，过快的离职和跳槽，可以说是职场新人的大忌。

一个新员工进了的公司，至少先要在一个基层岗位上苦熬三年，然后再去谈别的。如若不然，就会被人才市场扣上“第二新卒”的帽子，再难找到新工作。

但怪物新人完全不在乎这些。

在推特上，有个公司的管理者吐槽，说公司的新职员周二办理入职，周四就递了辞呈，一共都没在工位上坐满24小时。

还有社畜说，公司原本招了24个新人，结果干了一天活儿后就只剩下了18个，也不知道这帮后辈是来上班的，还是来参加大逃杀吃鸡的。

根据东京商工会议所，在今年对新日本入职人群所做的调查，有20%的年轻人表示如果有机会，他们会立刻换工作。

而在10年前，有同样想法的年轻人，只占调查总人数的8.5%。

在以前，日本人离职，大多要经历一个相对复杂且漫长的过程，而一封优秀的辞职信，也能间接体现出这名打工者的素质。

〓像这样正经的手写辞职信，已经不多见了

可现在，怪物新人如果要辞职，一个简单的电话就能搞定：

“是人事部吗？深夜来电真的不好意思，我是新员工崛川，今天准备请辞，谢谢，再见。”

被“鄙视”的宽松世代

到底发生了什么，让新一代的日本年轻人，不愿再甘心做公司的人肉电池？

事实上，日本有一个说法，叫做“宽松世代”。

1987年，以后出生的日本年轻人，所受到的不再是他们父辈那种填鸭式教育。日本开始推行宽松教育，学生课业大幅缩减，学时也大幅下降，大大减轻了学生的负担。

“为什么明明经济已经发展起来了，我们的孩子却还要跟我们一样卷得这么辛苦？“

在这种想法的推动下，这一代的日本年轻人，从小就习惯于更宽松的氛围以及更轻松的环境。

〓 樱桃小丸子，正是宽松世代小学生代表

然而在视勤劳、奉献为美德的东亚，活得如此轻松的“宽松世代”自然成为了被传统的日本社会嘲讽的对象。

由于学校要求降低，宽松世代最被诟病的地方在于：与前几代人相比，这代人的学力出现了大幅下滑。

在学校时成绩不好，进入职场还成了脆弱敏感，动不动就提离职，吃不了苦的“怪物新人”，自然被前辈看不惯。

导演北野武就曾公开表示：“现在的年轻人被叫做‘宽松世代’，生活比较悠闲，实际上就是‘自我放弃’的一代。“

他认为，在他的年代，越是贫民出生的年轻人，越是充满了干劲儿，努力工作改变人生。但现在的年轻人，看到车也买不起、表也买不起，就轻易选择了放弃。他们的人生实在是太无趣了。

然而，北野武这一代人不会理解的是：这代年轻人所面临的现实，与日本经济腾飞时期已经大为不同了。

宽松一代日本多少人有副业，也是幻灭的一代。

算算时间，他们出生在泡沫经济年代（80年代末），成长于次贷金融危机时期（2008年），一出校门就碰上了东日本大地震（2011年）。他们的人生所接触到的社会氛围，是一直向下的。

上一代人在经济腾飞时期所搭建起来的“努力就会有回报”的社会阶梯，在这代人身上不再灵验了。

正如上野千鹤子在东大开学典礼上所言：等待你们的，是即使努力，也得不到公平回报的社会。

而少部分登上更高阶梯的人，往往是因为他们从出生起，就拥有了优越的环境，社会的上升通道，逐渐变得更加狭窄。

于是宽松一代也被叫做”开悟的一代“，知道努力没什么用，对结果也就从来不报太高的期望了。

而且宽松世代的职场怪物们，所要求的，从来都不过是打工人最基本的权利罢了。

在怪物新人这个词儿刚刚开始出现时，日本TBS曾专门为其做过一档节目，并居然把“询问是否有加班费”当成是新员工“最怪物”的行为之一。

在节目播出后，不少日本网友都相当愤怒，质问节目组“难道索求正常的额外薪资，在日本职场都会被认为奇怪吗？”

评论区也往往都是支持打工人的言论，“所有的员工都该这样”，“该视频有益社畜身心健康”。

毕竟，虽然这些公然与上司和公司对抗的新人，都被冠上了“怪物”的名号，但日本的社畜们却都很清楚：

这些新人，其实才是职场上最“正常”的人，而他们所表达诉求，大多也一点儿都不过分。

逃离内卷，回归自我

时代真的变了。

在曾经的集体主义与“终身雇佣制”的多重规训下，一直到本世纪初，日本的打工者们依然将“奋斗”与“忠诚”当成自己的至高信条。

自然，诸如“上司如果不下班，下属就不能离开工位”，“上班还兼职就是对公司的最大背叛”，便成了当时每一家日企不成为的规定。

结果，就是日本社畜的周平均工时维持在60小时以上，仅2015年一年就有1400多人死于过劳死。

可讽刺的是，努力加班导致40%的日本人每天睡不到6个小时，由于精神萎靡所造成的经济损失一年高达15兆日元。

同样，日本现在的很多公司都采取年薪制，过了45岁月收入就开始自动下降，中年人如果没有副业，根本就没法生存。

越努力越守规矩，反而活得越痛苦，曾经至高无上的职场信条，而今看着更像是一堆虚无缥缈的口号。

而这一切，都被日本的“Z世代（1997~2012年生人）”们看在眼里。

这群成长于后泡沫经济时期，经历宽松世代教育的年轻人，一方面亲眼见证了传统职场拼搏神话的崩塌，另一方面又没有经历过上世纪经济泡沫的疯狂年代。

奋斗就有收获的日子没赶上，不奋斗也有收获的日子赶不上。

正如作家大前研一在《低欲望社会》中所言，意识到再怎么内卷也不会改变人生的日本年轻人，开始不再追求往上爬，转而拥抱“低欲望”。

在的一份，关于日本Z世代的就业调查报告中，有超过四分之一的受访者，在被问及对未来职业的畅想时，都坦言“自己并不想出人头地，也不愿过度工作”。

而在去年北陆经济研究所的调研里，也有八成的日本Z世代则明确表示“生活本身要远比工作重要”。

就像宇野常宽在《00年代的想象力》里所指出的那样：

比起“在社会里做了什么”，现在的年轻人会更依赖于“自己究竟该如何存在。

曾经，日本社会讲究的是一个“好男儿，进大手（大企业）”，纵然被职场抽干血汗，社畜们也会为了工作的体面而牺牲一切。

但现如今，在意识到工作并不是人生唯一的标尺后，日本的年轻人便由社会转向了自己。

所以有些人离开了职场，蛰居起来，因为“逃避虽可耻但却有用”，而有些人则放弃了一家企业干一辈子的老观念，转而将自己的职业生涯看作是一波波的浪潮，时而前进，时而停歇。

而那些所谓整顿职场的怪物新人，也不过是上述心态的一种表征罢了。

在卷了几十年后，日本的年轻一代，也总算开始逐渐意识到：

让活着这件事情充满意义的，或许从来就不是什么业绩日本多少人有副业，而是自己今天的心情。

毕竟，人生的方向从来就不止有向前这一种，当向上爬得太累时，你也可以放缓脚步。

停一停，等一等。

参考资料：

1. Z世代の仕事に関する意識調査，，

2. 日本上班族的「職人精神」：新舊衝撞，職場人生，

3.モンスター新入社員ベスト10，

%E3%83%A2%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%BC%E6%96%B0%E5%85%A5%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%83%99%E3%82%B9%E3%83%8810

– 完 –

本文转载自有态度、有温度、有趣味的微信公众号【凤凰】

关注凤凰，做市井中最有深度的灵魂。

▼

小通长期撩想兼职投稿的小伙伴

————————— END —————————
限 时 特 惠： 本站每日更新海量各大内部创业教程，一年会员只需168元，全站资源免费下载 点击查看详情
站 长 微 信： 402999666