最近看到一个数据统计，90后第一份工作在职时长1年7个月，95后是7个月，不禁想起年轻的自己。
干得不开心，攒上2个月工资，立即递上辞职信。看着领导为人手不够忧虑的眉头，想起曾经被他怼过的回忆，假装不舍中略带喜悦地离开办公室，前方仿佛是一片大有可为的广阔天地。
等自己工作几年，交了不知多少时间和金钱的学费，才明白辞职不是想象中那么简单的事。
错误的辞职方式与态度势必影响背调。对职场打拼多年的男人，谋求工作职级更高，招聘方背景调查自然更严格，市面上，大厂一般会聘请公司做详细调查，甚至出报告评估，幼稚而情绪化的辞职方式只会让新雇主对你增加戒心。
此外，即便北上这种大城市，只要你在某个行业待两年就会发现一个细分领域来来回回就那些人。我曾听说有人在某媒体做3个月，就敢出去吹嘘自己是「首席编辑」，名下十万加无数。自作聪明的你是否想过，行业就那么大，上面的人都认识，露馅只是早晚的事。
坏风评会直接导致你不得不用10年，甚至整个事业生涯去弥补之前的不负责任。
那么，一个成熟男人如何辞职？今天专门来聊聊，共9个要点。
当然，如果你不在意上面种种问题，很可能是毕业多年仍没升到重要职级，亦或还没找到一个长期操持的领域，该好好反思一下了。
首先，确认你的辞职理由和时机是否正确。
曾有一位出版行业高管跟我聊起：
当一个员工跟我说要辞职，我会问他们是在逃避目前处境，还是在奔向他们期望的环境，如果他们在逃避，我建议他们权衡一下换新工作的利弊。
这份新工作解决了你在目前情况下的什么问题？比如：一个烦人的领导，或不喜欢的工作内容…这些问题是否通过换工作解决？如果可以，那你就走吧。
不过如果你解决当前问题，但新工作会带来新问题，我建议你再考虑考虑。
无论选择是什么，你要知道，不能逃避思考这些问题，糊里糊涂辞职本身就是幼稚和对自己不负责任，这比你在职期间任何一个错误更严重。
即便下决心辞职，也希望你能有以下准备：
第二步，看完前面，如果你决意辞职副业是多少可以辞职，下面进入正式环节：
提前两周通知及人力部门。
你的合同或公司手册可能会详细说明辞职提前告知时间。但如果没有的话，以两周为标准。雇主需要时间来处理你的离职，开始寻找其他人，并计划尽可能平稳的过渡，懂得体谅对方是你做事职业的体现。
也许你会反驳，很多单位甚至央企，一提离职，连年终奖也不给发，也有企业开除人时，常常不会提前告知，立马让你走人，凭什么不能甩手就走？
对于希望在某个领域大干一场的男人来说，针尖对麦芒不是成熟表现。即便你的老板很蠢，公司有种种问题，但希望你不要因为辞职增加同事和团队负担，如果你不想留下骂名，提前告知，是职场男人名誉的底线。
第三，请第一个告诉老板，而不是同事。
不管你们关系多好，同事就是同事。领导最在意团队氛围，如果他事先知道你散播辞职信息（遗憾的是，这种事恰恰领导总会知道），只会认为你爱搞关系，喜好传话，而非为公司团队着想的专业职场人。
想象一下，当你告诉领导，「我要辞职」。
领导说：「哦，我知道。」
这场面多尴尬？且，领导也不会为你留下好印象。
第四，除了不要散播消息，辞职方式也很重要。
务必当面提辞职，即便你在外派工作期间，也请在电话中亲口告知领导，你将打算离开公司。
发邮件不是个好方式，显得人猥琐，最差莫过于发微信，让领导感觉跟玩似的，连辞职也跟老鼠探头一样的人，下份工作想必也不会怎么样。
第五，除了大大方方说出来，请在跟领导聊之前，想清楚以下几件事：
没有人比你更清楚哪些项目需要收尾，哪些责任需要接管。既然要提离职，就请拿出一份可执行的过渡计划并承诺要亲自参与，以帮助团队顺利交接。
第六，领导或人力很可能想办法把你留下来，高薪、高职位、带薪休假是留人最常见方式，提前想好如何应对，避免措手不及，甚至因为不好意思拒绝别人而强留下来，建议你考虑以下问题：
（如果你真的被高薪、高福利打动，请让对方留下书面承诺，否则不要让步。）
考虑这么多，终于要当面跟领导正式提辞职了。
第七，约在某个会议室，保证私密性，注意保持谈话的简洁和积极，谈话时，务必开门见山。
不必小心翼翼地聊其他有的没的，也不必聊新工作具体情况，不妨直接跟领导说：「这是一个我无法拒绝的工作，新公司通知我尽快入职。」
即便你对当前工作不满意，也不要将负能量发泄到老板及同事身上，除非你想在行业内留下一个「幼稚」的名声。
成熟男人往往抱着「成事」心态看待聚散，你很有可能在职业生涯的某个阶段再次遇到你的领导或前同事。
我有个朋友，后来从互联网辞职去做培训，老板问她为什么，她真诚告诉对方：新工作比现在的工作更符合我的主要兴趣。
即便因为厌烦公司文化或领导管理风格，也请尽量告诉领导更积极正面的信息，比如「我想尝试全新的挑战」或「我觉得新工作对我是更好的计划」…
很多人会忽略的是，离职时没磨开面子跟行政了解你的社保以及医保缴纳情况，这里建议沟通核对一下，即便对方没有认真配合你，本着对自己负责的态度，你应该自己去查查。
第八，一旦跟领导袒露辞职后，你应该再写一封正式辞职信。
很多正规单位里，即便口头提出离职，也会被要求提交一封正式的辞职信，以便单位存档，请避免写当前工作困扰你的情绪化内容，保持简短和专业，并坚持描述事实即可，明确说明你申请辞职，以及你的Last Day是什么时候。
很多人一提离职后就开始自我放飞，在国外，这种职场心态被称为「」——比喻已经收拾完东西，在心里开始焦躁的心态。
请记住，此阶段公司仍在给你发工资，且身为成熟男人，你已经做出「好聚好散」的承诺，期望用体面的方式告别这段职场生涯。
尽管很多人只强调第一印象，但心理学家发现，人们对一段经历的前半部分和后半部分都记得非常清楚副业是多少可以辞职，也就是说，你在公司最后两周将构成前同事及领导对你的大部分印象。
所以，请不要在辞职离开前的最后两周内不要开始任何新的项目，尽你所能把事情处理好，帮同事明确未完成项目的进度和责任，整理好文档，询问对方如何在交接中帮到他们，维护公司利益。
作为成熟男人，你不需要搞得生离死别，大家出来为了做事，但留个好念想，让跟你共事的人希望有一天能一块再做事，这个基调就对了。
最后，不要在社交媒体上黑你的前雇主。
我曾见过很多年轻人，前脚走出办公室，后脚就在朋友圈、社交媒体、招聘网站上狂喷一通前东家，说对方如何压榨、老板如何傻那啥…
但作为成熟男人，应该为自己的选择负责，如不是重大问题，没必要经常将前雇主瑕疵挂在嘴边，毕竟对方也不会这么对待你。
与其证明自己多么「正确」，不如花点时间发个朋友圈告知其他人你已经离开并感谢同事与领导的关照。
对于那些你认可能力及品质的合作伙伴，不妨私下单独告诉他，你记得你们一起做的项目，向对方表达赞赏，希望能保持联系，期待未来能一起做事。
以上便是一个成熟男人的辞职注意事项，让你体面而有尊严地离开公司，跟前同事、领导好聚好散。
在这个浮躁的时代，懂得感恩、体谅他人的难处是一种含金量极高的品质。
很少人有，所以少数人能最终成事。
策划 ｜韩智
排版 ｜王健羽
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