搞副业的意思是什么-为什么现在的人不好好工作，都想着「搞点副业」？

最近和几位老朋友聊天，发现一个有趣的趋势：

大家都在搞副业，或许想搞点副业。

A在稳定的工作之余，开始做自媒体，积累了一波粉丝，粉丝天天喊着让他接单赚钱;

B利用自己在知识付费领域的专业经验，兼职帮助优质的领域大咖在优质的课程平台，比如知乎、得到和十点读书等平台出课程；

C是财务总监，本身就是优质的财务领域大咖，他和B聊着聊着就产生了合作的火花。

不仅是资深的职场人，很多普通上班族，包括三四线城市的人，都在谈论空余时间多做一份工作赚钱：直播、微商、代购、兼职……

不论老板们是否喜欢接受，他们不得不面对这个日益流行的趋势。

抛开老板不谈，热衷于「搞副业」对于职场人来说，会是件好事吗？

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「搞副业」和「好好工作」

不矛盾

麦瑞克·阿尔伯在其畅销书《双重职业》里提到了「Slash」——斜杠人生的概念。

同时，她也指出越来越多的「斜杠青年」是因为如今很多工作不需要亲身达到工作地点，一台手提电脑，甚至一部手机，就能让「斜杠青年」有了用武之地。

所以，如今互联网时代里，同时做到主业副业两开花搞副业的意思是什么，不是什么特别难的事情。

同时，越来越多的职场人意识到工作只是生活中的一部分，而非全部。那么就拿出一些闲暇时间做自己的事情，很合理。

我有一个老同事，有着表演的一技之长。他从小就学过上海滑稽戏，海派清口讲得666，能唱能跳能表演，所以他的周末和节假日都在做婚宴主持人。除了主持之外，他还能表演助兴节目，模仿王汝刚，阿庆都很有一套。

他的本职工作也做得一板一眼，但因为有收入不错的副业，他并没有升职的欲望。

很多老板认为，搞副业对主业肯定是有影响的：有副业的人，不可能像背水一战的斗士，全身心投入在公司的业务上的。

我同意。

但是，让员工有着和公司共生死的战斗精神，靠的绝不是禁止员工搞副业；而是让员工成为股东，为自己的事业拼命，很合理。

但如果老板指望通过洗脑和996把员工圈在公司里，员工不得不拼命，就很天真了。

真正影响员工斗志的，是企业的激励方式，是老板的为人，而不是员工有没有副业。

何况，企业需要的人才，不仅仅是斗士这一种。

朝九晚五按时按质按量完成工作，但不愿意加班的员工，也是人才。

如果老板们认为：

「兢兢业业完成本职工作不算是好员工，非要全情投入，义务加班，周末上班，24小时随时准备接活，才是我的兄弟……」

那不好意思，这种兄弟，我不要。

副业的动力

来源于危机感

谁不愿意下班后，舒舒服服的追剧吃鸡好友聚会呢？

在国企工作的上一辈人，往往不搞副业。

收入稳定，公司不裁员，退休有保障。日子过得这么安稳，换我我也不愿意搞副业。

现在的职场人，之所以要搞副业，一定程度上是来源于危机感。

08年金融危机过后，不少外企人离开了外企，开始了创业生涯搞副业的意思是什么，原因无他，之前对于外企的信任破产了，原以为是你侬我侬，服务到退休，没想到危机一来，外企就抛弃咱了。

2018年下半年的互联网裁员潮，也让很多民企和互联网行业的职场人，打破了幻想。

更别提部分公司吃相难看，为了裁员，劝退、查考勤、考高数、关办公室，各种妖术无所不用其极……这些都严重消耗了职场人对于雇主的信心。

我理解，时代不同了，企业需要生存发展，不可能给员工铁饭碗的保障。

那企业也要理解，你不能给保障，那也不能要求员工一颗红心向太阳吧。

信任消失了，危机感更重了，员工自然不会把赌注再放在企业这一条船上。

如今，大部分企业都会裁员，都会优化调整，不可能为员工承诺稳定的岗位和薪资。

那么，职场人为自己留一条后路，也是人之常情。

企业也应该意识到，你没法提供一辈子的承诺，那也别指望员工把你这里当成一辈子的归宿。只要员工把分内活干了，对得起你付给他的薪资，也就是双赢了。

「副业」是时代趋势

未来的趋势，在我看来是专家时代，个体崛起的时代。

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