河南东南部某18线县城教师编转正定级后的工资
河南东南部一直是教育洼地，包括教师工资，差不多也是河南省内最窝囊的。
2020年招教考的县城教师编，等了3年，拿了3年试用期工资，终于转正定级了。
研究一下教师工资花名册，可以看到工资主要由岗位工资、 薪级工资、绩效工资3部分构成，每部分的内容具体如下：
1、岗位工资
岗位工资也就是底薪，这部分取决于教师的职称。这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分县城在编幼师副业工资多少，高职称的老师要比低职称的老师工资要高。职称评定在教师中显得尤为重要了，这毕竟关系到教师的基本工资，所以想方设法把自己的职称搞上去吧。初评都是初级没得说，不到2000。
2、薪级工资
薪级工资就是你的学历和参加工作的年限确定的，学历越高，时间越长，这部分工资越多，但是差距并不是很大。笔者本科毕业，之前在私立学校工作7年，离职时候只拿到3年的合同县城在编幼师副业工资多少，于是薪级就是本科7+之前工作3+现在工作2=12，也就是765。
3、绩效工资
绩效工资就是给教师的一种补贴，给老师发的年终奖，有的学校会直接发放，也有的学校会根据每学期或学年老师们的教学成绩或者表现进行评比发放。对于所有公办教师而言，真的是“拿自己的钱考核自己”！现在大部分地区执行的“教师绩效工资”发放制度，都是将老师自己的30%暂扣下来，然后在年底进行相关工作量考核，再进行二次分配。但是问题是这30%工资，本应就属于教师的基本工资范围，但是这样一扣，只会让教师的工资水平变得比账面上还要低！所以，不少教师将“教师绩效工资”也称为“伪绩效”，对于无任何营收能力的公办中小学而言，绩效真的本来就不存在！这一部分，现在看是703。
所以最后到手的工资，还要去掉代扣的公积金、医保社保、学校要二次分配的绩效等，大概2500左右，也就比试用期工资多了600。
再过几天，就要发这笔窝囊费了，等着看看和分析的一样不一样吧。
现在干教师，这点钱，还想让人一心扑在教学上？搞出成绩来？
听说有老师算过，一节课，还是超出绩效考核外的课时量的课，课时费不到3块钱。
所以教学效果就可想而知了。
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