近日，南京某211高校一位年仅31岁的副教授在社交媒体上晒出了自己的工资单，引发了广泛的羡慕和热议。这一举动不仅让人们对高校教师的收入产生了浓厚的兴趣，也引起了对教育行业的关注还有更多事业编制、央国企、大厂人事的关注和比较。下面，我们一起来了解一下最近这一波薪资大比拼的故事。
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一、事件缘由
1、南京某211高校，作为我国知名的高等教育机构之一，一直以来都以其卓越的师资力量和高水平的教学质量而闻名于世。而这次，这所学府再次成为热点话题的焦点，原因是一位名叫李明（化名）的31岁副教授在网络上晒出了自己的工资单。
据悉，李明毕业于该高校，之后一直在校内从事教学和科研工作。他热衷于科学研究，并且在教学中富有激情，备受学生喜爱。经过多年的努力和付出，他在31岁时获得了副教授职称，成为学校中的杰出教师之一。
李明晒出的工资单让人们瞩目，显示出他的收入相当可观。据了解，李明的月薪高达2.5万元人民币，加上各种津贴和奖金，年收入超过50万元人民币。这个数字令人眼前一亮，尤其是对于大部分普通人来说，这已经是一个令人艳羡的数目。
对于李明这一晒工资的举动，网友们纷纷表示羡慕和祝贺。有人称他为“学界富翁”，有人表示希望将来也能获得这样的收入。然而，也有一些人对高校教师的薪资体系提出了质疑。他们认为，相比于教师的辛勤付出和社会责任，收入水平并不理想。这一次晒工资事件也引发了对高校教育体制的关注和思考。
对此你怎么看？
2、同时间，又有人发出了上海某大学副教授的薪资：
根据这位副教授的薪资来看，他的基本工资是每个月1.2万，公积金为每月3500元，还有横向课题、年终奖、专家费、评审费以及其他项目等薪资。
这些项目加在一起，全年的总收益就在45万左右。
可见，高校教师工资与教师所待的高校、高校所在地、职称密切相关。
二、网友留言：高校内，教师与教师的工资差距，确实很大….
1.基础性绩效奖金比正常高（7764），一般只有4000，还有人才津贴4167，这一项普通副教授是没有的。比一般副教授多出7931元/月。
2.比我这个同在南京的四级教授高5干。
3.这都是现在引进的人才协议工资，人家按年薪的，你看他岗位和薪级工资并不是按副高给的，主要是绩效高，可能协议期过了就没这么多了。
4.东部高校大教授基本都是80w+，大部分都是100w以上。
5.副教授一年五十万多吗？还不如网红一场直播的零头。
6.应发合计20745，还是没扣税的，2.5万是怎么算出来的？
7.年收入50万绝对是在胡诌。
接着文章的阅读量出现猛增，评论也是分歧很大，我看主要集中在事业单位、央国企、大厂的待遇比较。那么就继续看看这几个行业的相关信息吧。
三、先对照下苏南事业编一年收入有多少
坐标苏南地区，我目前就职于苏南某地区的一家事业单位，是一名事业编制的员工，从2020年开始参加工作至今已有三年的时间。
关于工资待遇情况，我每个月能够到手大约7000元左右的工资。同时，我的双边公积金每月共计1600元（虽然2021年曾经调整过一次，但之后又下降了）。此外，每月还有600元的餐补。而在2022年的3月、6月以及年底，我收到了总计为60000元的绩效奖金。
今年3月，除了绩效奖金外还发放了13000元的未休假补贴。而在6月份，则补发了以往两年拖欠的绩效奖金共计35000元。
总体来说，我的工资待遇还算不错。不过让我最头痛的是公积金问题，并且这几年一直没有调整。幸运的是近期听说一些县市上调了公积金水平，在工作性价比方面还是相对满意的。
四、对比大厂工资如何？
下面这些热门公司的职级薪资结果，供大家参考。
阿里：
华为：
网易：
字节：
小米：
五、央国企里随便选个，看看三大运营商员工薪酬对比
三家运营商人工总成本和薪酬成本数据如下：中国移动方面，2022年员工薪酬支出总额为917.49亿元，同比去年增长10.7%，员工总数45.07万人，人均为20.36万，人均贡献营收208万元在编教授副业工资多少，人均贡献净利润27.85万元。
中国电信方面，2022年人工总成本533.46亿元，同比增长9.8%在编教授副业工资多少，在职员工28.07万人，人均19.00万，人均贡献营收172万元，人均贡献净利润9.83万元。
中国联通方面，2022年人工总成本425.64亿元，在职员工总数24.45万人，同比增长6.3%，人均17.4万元，人均贡献营收145万元，贡献净利润6.83万元。
从以上数据看到，三大运营商的人工薪酬在17-21万之间，中国移动人均薪酬最高，随后是中国电信、中国联通，但三大运营商差距并不算大，中国移动和中国联通差距也不到3万。
对比烟草，以上文章都可忽略吧？
那么，事业编制、大厂、央国企与高校相比哪个会成为你的首选呢？其实，要是让笔者说，现在有个能正常发工资的工作就不错！你说呢？
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