炼钢厂有多少副业-运营商基层员工：走，搞副业去！

通信人家园整理了运营商基层员工搞副业的一些现实情况和具体点子。以我对多省运营商员工的观察与了解，大部分不是哗众取宠，反而具有实操意义。在这里与大家分享，并提出我自己的一些观点。

一、做副业补贴家用招式

这几年来，运营商员工经常在家园论坛抱怨工资低，除了直接晒工资条外，各种段子也纷纷出炉。土豪动、平民信，屌丝通。3000块钱招不到大学生，但是可以招到中国移动员工；如果不介意中国联通的，那么可以招3个。

活人总不能被尿憋死。既然17年的老员工工资也只能够生活，运营商员工纷纷做副业补贴家用，各种奇葩副业在论坛不时出现。比如卖五常大米的，就是黑龙江联通了；卖烧烤的，那是陕西河南的；出海打渔的，来自福建沿海的电信。

当然这远远不是全部。前天一名坛友发帖说，工资不够花，用年终奖买基金，和老爹养蜂卖蜂蜜兼种地，多种副业挣钱买房娶媳妇，引得其他运营商员工纷纷晒副业，提想法。家园君根据回帖做一个汇总，其他领着死工资的通信人，如果通过研究本帖获得了灵感，进而开辟新事业，请不要忘了回来感谢家园君。

13楼:现在有三大副业：

1、接点监控安装布线的小工程，周末找上几个兄弟一起干。

2、和朋友一起合伙了个小餐馆，请了几个服务员，有空轮流去看管。

3、偶尔去开开黑车，赚点油钱养车。总结：现在基本上副业收入已经超过主业收入了。

22楼：开微信卖母婴产品，帮助海淘一些东西，同时照顾家里宝宝。

33楼：晚上和周末时间带家教，一个月2，3千炼钢厂有多少副业，补贴油费和车款。

46楼：主要两个副业：

1、收房租，平均月租金7万元，去掉各种费用及空置，一个月入手6万；

2、炒股，从没亏过钱，平均收益率30%。

（羡慕嫉妒恨啊！请问你为什么还在运营商干！！！）

55楼：难道就没有摆地摊的吗？（很多！摆摊卖货哪家强？中国三大运营商！）

55楼：一边在通信行业上班，一边在做点小五金生意，一个月下来五金供货，也就往厂里送配件单，做五金好的话，一个月也有1到2万。

56楼700u：呵呵。（该童鞋是卖五常大米的）

70楼：

1、治理白蚁；2、当协警扶老奶奶（总感觉第二个恶搞）

72楼：

电信公司80%的人都要搞副业，不搞副业你想买车买房就是白日做梦。 什么？ 你想混个中干？我看被榨成外强中干的中干来得比较快。（这是真相？！）

94楼：

第一：和别人合伙做过一段楼宇对讲，监控，做了两年，没赚到什么钱。

第二：和人合伙，开了一间美容美发，开了一年多就转手了。

第三：入股亲戚钢厂10W，亏的连本都没了。

第四：入股3W另外一亲戚的搅拌车汽车销售公司，占1.5%的股（暗股，全靠他心情给），历经3年了，没分到一分钱。

第五：今年入股5W一亲戚新开的东风风行4S，占一点点小股（还是暗股，全靠他心情给）还不知道前景如何。

第六：和两个发小准备搞商业WIFI，正在准备中。唉，希望能够让我长久。

其他坛友旁白1：联通的，每天从早忙到晚，还有时间搞副业？周末不加班就阿弥陀佛了！

其他坛友旁白2：我们这儿OA发文严禁搞副业。

其他坛友旁白3：看来运营商兄弟还是很悠闲哪，加班干通宵的设备商屌丝飘过。

二、陈述的一些观点和建议

1、现实会摧毁梦想，我们要诗和远方，更要脚踏实地。

谁不曾有过远大梦想呢？我也想去改变世界而不是在这里卖糖水。谁不想做着自己最感兴趣的工作同时赚着钱呢？你也不想每天背着KPI在焦虑与抱怨中度日吧？然而，无论是想成名、创富、创业，现实中成功的人有几个？往往梦想总会败给现实，所以我们也不必未此惶惶不可终日。

离开还是留下，每个人都有自己的判断和选择。通信行业曾经是一份振奋人心的事业，到现在依然有着美好的愿景，通信业画出来的饼并不比互联网的小，不同的是，分到每个人头上的有所不同。

如果不能够解决员工的温饱，不能够让员工体面的生活，那么，员工可以理直气壮的选择，要么跳槽，要么兼职。我们为前者的勇气鼓掌，也为后者的选择点赞。我相信，选择兼职的，不是对企业不负责任，而是家庭里、生活中还有更大的责任，压在肩上。

2、做兼职，有三件事情一定要想清楚。

我不反对兼职，反而认为，在当前的运营商体制机制下，除了一二线的运营商员工外（工作压力实在太大，没有时间），有想法、有生活责任心的基层员工都应该去兼职，大家心里都清楚工资是多是少、值几斤几两。只是做的同时，要考虑好三件事情。

第一，做好本职再去兼职。我了解到一些运营商的人员名字在公司挂着，工资领着，人却不知何方。这是一种不负责任的做法。即使企业给你的薪酬再少，你人还在这里。最起码每天工作的八个小时内，你应该尽心尽力，对得起企业付你的工资。

第二，兼职不要和自己的工作相近。走的太近容易犯错误。如果你在运营商做工程的，在外面做一些工程的兼职，这种情况下，很容易利用职务之便做一些事情，在利益面前，大部分人抵制不住诱惑。即使没做，也有可能被人在背后捅上一刀。

第三，副业做大了，还兼职吗？正常情况下，即使在副业上的精力再多，也不应该多于主业。副业做大了，要么放弃主业，全心去做原来的副业；要么让亲人朋友加进来一起做。总之，主业小副业大的状态不应该持续，否则肯定会出现两种情况：要么对不住自己的公司，要么对不住自己身体以及生活。

3、从企业角度看，该鼓励基层员工去搞副业吗？

答案往往是，坚决不能啊！搞副业哪里还有精力搞主业啊！这是一个严肃的问题，任性的出台规定和简单粗暴的发个OA通知是无济于事的。思考两个问题：

第一，你给了员工什么？虚无飘渺的归属感？可伶巴巴的薪酬？强硬不弯的KPI？如果没有给到员工相应的报酬，就不该对员工在工作时间之外做自己的事情有所苛责。站在员工角度，八小时之外，员工可以自己选择，企业能给我带来的利益更多，我就选择把精力继续奉献给企业；如果不能，我为什么要那么有使命感呢？

第二，如何让员工自愿把业余精力也放在工作上？在互联网时代，个人的价值越来越大，充分发挥每个人的价值炼钢厂有多少副业，会爆发出更大的力量，三家运营商的员工累计起来有个150万人，这其中蕴含着无限的智慧与力量。如何让这种力量释放出来呢？设计内部孵化机制，进行内部创业，培养内部创客，配上相应的资源与权力。只要激励机制设计的合理，运营商基层员工兼职的事情会越来越少。

基层员工兼职的事情，企业应该更加认真的考虑。如果说离开的人是心受委屈了，不会回来了，那么兼职的人还有继续为企业贡献智慧的机会。宜疏不宜堵，企业如果诚心搭平台，员工自会把心收回来。

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