朋友小丽在某单位上班,工作清闲,早八晚五正业和副业有什么区别呢,有节假日,唯一不足就是工资太少,只有2000元。在生活压力下,小丽开始做起副业,她利用自身文字天赋,开启副业赚钱道路。做了一二年后,水平越来越高,一个月仅仅副业收入,就高达20000元!
当我得知小丽这么厉害后,就调侃她:“你现在都这么厉害了,为啥还要在单位混日子?”
“看你说的,在单位上班,那是我的主业,写作只是我的副业。我不能因为副业挣得多,就不要主业了。”小丽表明了自己的生活方式,我也就不再说什么。
现在有越来越多的人,在主业之外开启副业,并且有不少人依靠自身专业技能,赚得远远超过副业。即便如此,他们仍然做着原来的工作。那么,今天要讨论的话题是:
为什么都有别的收入渠道了,还是选择从事一份薪水不高的工作?
这个问题的核心在于:生活方式在于人们自己的选择,但并不是说有了副业收入就去工作的人就是混日子。
在我看来,主要有以下三点原因:
首先,从个体选择来看,工作的价值并不是由薪水决定的,而是由货币及非货币因素决定。
其次,从心理学上看,所以如果只用自己的角度思考问题,很难去理解别人行为的原因。
最后,“混日子”这个词本身的含义较为贬义正业和副业有什么区别呢,相信除了部分人确实如此之外,也有人副业正业同样做的风生水起,所以这样说有失偏颇。
工作的价值远不止工资这一单方面
为什么总有人说你去上班干嘛,副业不挺好么,或者,家里不需要你去赚钱,老实在家得了。这两个问题的本质都在于,对方把工作本身的价值思考局限在了货币回报的部分。而忽视了更重要的其他非货币无形价值。
1、从公司付出的人力成本来看
企业里,每当录用一名员工,付出的成本远不止员工每个月收到的实发工资。
至少包括以下三个方面:
A 固定货币工资:工资、绩效
B 单位五险一金:社保及公积金企业部分缴纳
C 员工职业规划:培训、指导、性格测试
许多企业在员工入职时就会安排职业性格测试、入职测试等流程,测验员工的能力与性格。
这事实上不仅起到了帮助企业了解员工的作用,也让个人更加清晰自己的优劣之处。
所以说,个人在职场上的成长其实除开个人努力之外,企业也起到了重要作用。
2、从个人工作价值的衡量来看
对于职场人来说,工作对于大部分人不仅是安身立命之本,也是积攒资源的地方。
简单来说包括以下四个方面:
A 积累人脉:上司/同级/下属人脉,外部合作商人脉等
B 培养技能:职场工作技能
C 货币回报:货币工资或货币等价物
D 摔坑经验:亲身经历的事件变成我们的宝贵经验
所以,在职场的原因不外乎两个:获取货币类及非货币类回报,题主除了关注几千元的工资之外,也不妨去观察,除了工资,其实职场人获得的经验及资源并非都能用金钱衡量。
那么,除开工作本身带给我们的价值之外,如果真的副业稳定,赚一两万,为什么还要工作?
也许也忽略了一点,人是社会属性的动物,需要在社会中找到归属感。职场也是与社会接触的一条途径。哪怕副业十万,仍然也拿着工资几千的人大有人在。
尽量理解每个人的选择
投射效应的常见情况是:因为我觉得这样比较好,所以我也希望对方也按照我的选择来进行。
在现实生活中也不乏这样的案例,父母告诉孩子,这是为了你好,听话。
其实也是把自己的意志强加在对方身上。
1、“我觉得,所以你也觉得”-投射效应的启示
简单来说,投射效应是指个人把对自己的期待、选择及评判的标准投射到自己以外的他人身上。发生这样的情况时,往往会认为,我觉得事情应该这样选择,那么对方也应该如此。
他们忽略了一点,每个人对于自己的认识并非千篇一律。
更别说个人思维、环境、规划的选择不同,所以按照自己的标准衡量他人,不仅容易造成理解障碍,也会陷入单一视角。
2、与其问为什么,不如从放下个人想法开始
方法其实也很简单,把个人想法放一边,站在对方的角度思考。
可以通过三步:
A 告诉自己:这是他的选择,无论好坏,背后都有对方自己的考虑
B 推己及人:也许有这样的原因(副业不稳定/喜欢当前的工作/工作及副业并行更有成就感)
C 不做评判:结果好与不好并非表面看上去的如此简单,选择无对错,只有利弊并存
最后,不管别人做出了怎样的选择,作为外人,也许只能看到对方展示的部分结果,背后有基于自身情况的各种考量。至于选择的利弊,当事人也会有自己的选择。在了解清楚之前,不贸然评论别人是否“混日子”更能体现我们的思维客观性。
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