正业和副业有什么区别呢-副业赚20000，主业2000混日子？如何生活在于自己的选择

朋友小丽在某单位上班，工作清闲，早八晚五正业和副业有什么区别呢，有节假日，唯一不足就是工资太少，只有2000元。在生活压力下，小丽开始做起副业，她利用自身文字天赋，开启副业赚钱道路。做了一二年后，水平越来越高，一个月仅仅副业收入，就高达20000元！

当我得知小丽这么厉害后，就调侃她：“你现在都这么厉害了，为啥还要在单位混日子？”

“看你说的，在单位上班，那是我的主业，写作只是我的副业。我不能因为副业挣得多，就不要主业了。”小丽表明了自己的生活方式，我也就不再说什么。

现在有越来越多的人，在主业之外开启副业，并且有不少人依靠自身专业技能，赚得远远超过副业。即便如此，他们仍然做着原来的工作。那么，今天要讨论的话题是：

为什么都有别的收入渠道了，还是选择从事一份薪水不高的工作？

这个问题的核心在于：生活方式在于人们自己的选择，但并不是说有了副业收入就去工作的人就是混日子。

在我看来，主要有以下三点原因：

首先，从个体选择来看，工作的价值并不是由薪水决定的，而是由货币及非货币因素决定。

其次，从心理学上看，所以如果只用自己的角度思考问题，很难去理解别人行为的原因。

最后，“混日子”这个词本身的含义较为贬义正业和副业有什么区别呢，相信除了部分人确实如此之外，也有人副业正业同样做的风生水起，所以这样说有失偏颇。

工作的价值远不止工资这一单方面

为什么总有人说你去上班干嘛，副业不挺好么，或者，家里不需要你去赚钱，老实在家得了。这两个问题的本质都在于，对方把工作本身的价值思考局限在了货币回报的部分。而忽视了更重要的其他非货币无形价值。

1、从公司付出的人力成本来看

企业里，每当录用一名员工，付出的成本远不止员工每个月收到的实发工资。

至少包括以下三个方面：

A 固定货币工资：工资、绩效

B 单位五险一金：社保及公积金企业部分缴纳

C 员工职业规划：培训、指导、性格测试

许多企业在员工入职时就会安排职业性格测试、入职测试等流程，测验员工的能力与性格。

这事实上不仅起到了帮助企业了解员工的作用，也让个人更加清晰自己的优劣之处。

所以说，个人在职场上的成长其实除开个人努力之外，企业也起到了重要作用。

2、从个人工作价值的衡量来看

对于职场人来说，工作对于大部分人不仅是安身立命之本，也是积攒资源的地方。

简单来说包括以下四个方面：

A 积累人脉：上司/同级/下属人脉，外部合作商人脉等

B 培养技能：职场工作技能

C 货币回报：货币工资或货币等价物

D 摔坑经验：亲身经历的事件变成我们的宝贵经验

所以，在职场的原因不外乎两个：获取货币类及非货币类回报，题主除了关注几千元的工资之外，也不妨去观察，除了工资，其实职场人获得的经验及资源并非都能用金钱衡量。

那么，除开工作本身带给我们的价值之外，如果真的副业稳定，赚一两万，为什么还要工作？

也许也忽略了一点，人是社会属性的动物，需要在社会中找到归属感。职场也是与社会接触的一条途径。哪怕副业十万，仍然也拿着工资几千的人大有人在。

尽量理解每个人的选择

投射效应的常见情况是：因为我觉得这样比较好，所以我也希望对方也按照我的选择来进行。

在现实生活中也不乏这样的案例，父母告诉孩子，这是为了你好，听话。

其实也是把自己的意志强加在对方身上。

1、“我觉得，所以你也觉得”-投射效应的启示

简单来说，投射效应是指个人把对自己的期待、选择及评判的标准投射到自己以外的他人身上。发生这样的情况时，往往会认为，我觉得事情应该这样选择，那么对方也应该如此。

他们忽略了一点，每个人对于自己的认识并非千篇一律。

更别说个人思维、环境、规划的选择不同，所以按照自己的标准衡量他人，不仅容易造成理解障碍，也会陷入单一视角。

2、与其问为什么，不如从放下个人想法开始

方法其实也很简单，把个人想法放一边，站在对方的角度思考。

可以通过三步：

A 告诉自己：这是他的选择，无论好坏，背后都有对方自己的考虑

B 推己及人：也许有这样的原因(副业不稳定/喜欢当前的工作/工作及副业并行更有成就感)

C 不做评判：结果好与不好并非表面看上去的如此简单，选择无对错，只有利弊并存

最后，不管别人做出了怎样的选择，作为外人，也许只能看到对方展示的部分结果，背后有基于自身情况的各种考量。至于选择的利弊，当事人也会有自己的选择。在了解清楚之前，不贸然评论别人是否“混日子”更能体现我们的思维客观性。

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