小苏刚进公司没多久便跻身斜杠的大流中，虽然收入不错，但他本职工作一塌糊涂，同事们替他解决“烂摊子”已是家常便饭。
久而久之，积累了很多不满，工作也丝毫没有起色，老板看在眼里，在转正考核时便辞退了他。
根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示，上半年8.2％的职场人士拥有斜杠收入。随着平台经济的发展，工作越来越不受限于空间和时间，有个主业谋生，再兼顾一项兴趣赚取零花钱，已逐渐成为职场人向往的生活方式。
发展副业能让赚钱能力多元化，但副业“用力过猛”可能会让你得不偿失。如何适度发展副业才不被人“鄙视”？这是身在“副业围城”内外的你，需要深思的问题。
副业“用力过猛”，可能会面临什么问题？
1、主业摸鱼，本末倒置
一个合格的斜杠青年，能够在把持稳定主业的同时，能兼顾好副业。但目前更多人是“两栖”，而非斜杠。所谓职业的两栖人群，就是不满意单一的职业模式，通过多向发展、追求多元化职业模式的职场人。
芳芳白天在公司做电商运营，晚上接小项目出创意视频。有时项目紧急，生生熬夜到凌晨三四点，第二天起早拖着疲惫身体去上班，导致白天的工作错漏百出。
没过多久，芳芳的主业工作渐渐被转交给别人缩水软件挣钱副业，工资缩水，年底绩效也没着落。得了副业的小钱，失了主业的大钱，苦不堪言。
过于专注副业而耽误本职工作，实为不明智。主业还没顾好，便想副业四面开花，本末倒置很可能最后会赔了夫人又折兵，十分不划算。
2、长期发展受限，成为“半灌水青年”
目前很多职场人，特别是初入职场的青年，将很多的心血放在由爱好发展而成的副业上，想希望主业和爱好并进，但其实鱼和熊掌不可兼得。
在职场进阶过程中，本职工作不具有专业性，坚持的爱好又毫无亮点，随着时间的推移，只有两种结果：一是停滞不前，三五年主业副业仍是不温不火；二是需要很长的一个沉淀期才能看到好的效果，但这比集中精力只做一件事的人，要耗损更多的时间。
初入职场，各种资质相对来说没有那么成熟，又将大量的精力五五分发展本职与副业的话，那很大可能两者都会“半罐水”状态，最后变成专长不精，爱好不显，导致自己的长期职业规划受阻，迟迟不前。
3、遭人嫉妒，成为众矢之的
Jack发展自己的副业已经大半年的时间了，除了本职工作以外，他成为了一些公众号的签约作者，有了相当稳定的稿费，小日子过得很是滋润。
一段时间后，Jack开始有点得意过头了，在同事面前炫耀自己副业的才能，吹嘘自己靠副业每个月轻松赚到额外收入，与同事交谈的言辞中总是透露着自己高人一等。一段时间后，同事们都在背后谈论且愈发嫌弃他。
其实，发展副业本没有错，但不看时机和对象就与人诉衷肠，这显然踩中了职场的雷区。在职场最忌过于锋芒毕露，做事儿都得张弛有度。
该如何平衡主业和副业？
1、主次分明，二八原则
所谓二八原则，即巴莱托定律：用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的时间做其他事情。意思就是在职场中，分清楚主次，把时间花在最有生产力的地方。
公司一位十分有实力的服装设计师，运营有个人公众号，每周末都会分享一些文章，与大家讨论关于流行趋势、时尚元素等内容。
她会从众多评论中获得很多消费者的想法，得到一些设计方向与灵感，总是能从恰到好处的角度设计出精巧的细节。不仅在公司颇受老板重视，晋升之途一片光明，自己运营的账号也开始有了广告收入，实在是一举两得。
副业发展比较好的人，其实大多数都是本职工作上同样比较优秀的人，他们拥有专业的技能缩水软件挣钱副业，在此基础上想要得到更好的提升空间，秉着主次分明的态度为自己挖掘出更多的机会。
真正聪明的职场人，会将自己大部分精力以一种“创业”的心态去对待自己的本职工作，剩余的时间通过发展副业来提高自己的主业技能，主次分明去实现最有效的自我增值。
2、摒弃“备胎思维”，将一件事做到极致
法国著名作家莫泊桑谈到自己的生活，他说“我一天当中唯一做的事就是写作，我过去的梦想是写作，未来的计划是写作，我最擅长的事就是写作。”他之所以有如此成就，是因为将精力全都集中写作上，将写作做到极致。
小海在作为运动视频自媒体人，之前在一家互联网公司上班，业余时间爱好健身，所以对健身这方面颇有研究。
自从他在平台上上传自己的健身干货视频后，逐渐积累越来越多的粉丝，最后直接辞掉互联网的工作，在家潜心研究新媒体运营。
三个月后，他成为了圈子里小有名气的运动博主，并成立了自己的运动小品牌，拥有广告和销售的双收益。
开始副业，换个角度来说也是一个职业规划的策略，也就是你的职业Plan B。但在你的水准还没能驾驭多重身份时，需要摒弃主业与副业并行的想法，杜绝丢了本职工作还有副业可以撑着的“备胎思维”。
一件事儿想要做好，必定不能各处蜻蜓点水。不论何时，当有一定的积累后，副业收入超出你的主业，并且副业的经营趋于稳定或将会有更好的前景，建议果断放弃主业直接转换，一心致力于副业，去发现更好的可能。
3、注重“职场边界感”
哲学家叔本华曾说：“人就像寒冬里的刺猬，互相靠得太近，会觉得刺痛；彼此离得太远，却又会感觉寒冷；人是必须保持适当的距离过活”。这在职场中也十分适用。
刚上班不久小徐待每位同事如闺蜜一样，自己的生活琐事、情感生活都跟同事分享。但没多久，她发觉同事经常拿这些事当做玩笑，还在背后议论纷纷。
对于发展副业的人来说，更是要注重同事之间“边界感”，不必对自己在发展副业的事上句句坦诚，避免不看时机、场合与对象就与人分享。
把握住这两点，便不会陷入副业“窘境”，丧失职场边界感。懂得职场中同事之间的“边界”，才不会引来猜忌，产生不必要的麻烦。
避免“副业用力过猛”，学会用正确的方式找到多重身份中的最佳角色，才能挖掘到自己的秘密金矿。
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