小苏刚进公司没多久便跻身斜杠的大流中,虽然收入不错,但他本职工作一塌糊涂,同事们替他解决“烂摊子”已是家常便饭。

久而久之,积累了很多不满,工作也丝毫没有起色,老板看在眼里,在转正考核时便辞退了他。

根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示,上半年8.2%的职场人士拥有斜杠收入。随着平台经济的发展,工作越来越不受限于空间和时间,有个主业谋生,再兼顾一项兴趣赚取零花钱,已逐渐成为职场人向往的生活方式。

发展副业能让赚钱能力多元化,但副业“用力过猛”可能会让你得不偿失。如何适度发展副业才不被人“鄙视”?这是身在“副业围城”内外的你,需要深思的问题。

副业“用力过猛”,可能会面临什么问题?

1、主业摸鱼,本末倒置

一个合格的斜杠青年,能够在把持稳定主业的同时,能兼顾好副业。但目前更多人是“两栖”,而非斜杠。所谓职业的两栖人群,就是不满意单一的职业模式,通过多向发展、追求多元化职业模式的职场人。

芳芳白天在公司做电商运营,晚上接小项目出创意视频。有时项目紧急,生生熬夜到凌晨三四点,第二天起早拖着疲惫身体去上班,导致白天的工作错漏百出。

没过多久,芳芳的主业工作渐渐被转交给别人缩水软件挣钱副业,工资缩水,年底绩效也没着落。得了副业的小钱,失了主业的大钱,苦不堪言。

过于专注副业而耽误本职工作,实为不明智。主业还没顾好,便想副业四面开花,本末倒置很可能最后会赔了夫人又折兵,十分不划算。

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2、长期发展受限,成为“半灌水青年”

目前很多职场人,特别是初入职场的青年,将很多的心血放在由爱好发展而成的副业上,想希望主业和爱好并进,但其实鱼和熊掌不可兼得。

在职场进阶过程中,本职工作不具有专业性,坚持的爱好又毫无亮点,随着时间的推移,只有两种结果:一是停滞不前,三五年主业副业仍是不温不火;二是需要很长的一个沉淀期才能看到好的效果,但这比集中精力只做一件事的人,要耗损更多的时间。

初入职场,各种资质相对来说没有那么成熟,又将大量的精力五五分发展本职与副业的话,那很大可能两者都会“半罐水”状态,最后变成专长不精,爱好不显,导致自己的长期职业规划受阻,迟迟不前。

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3、遭人嫉妒,成为众矢之的

Jack发展自己的副业已经大半年的时间了,除了本职工作以外,他成为了一些公众号的签约作者,有了相当稳定的稿费,小日子过得很是滋润。

一段时间后,Jack开始有点得意过头了,在同事面前炫耀自己副业的才能,吹嘘自己靠副业每个月轻松赚到额外收入,与同事交谈的言辞中总是透露着自己高人一等。一段时间后,同事们都在背后谈论且愈发嫌弃他。

其实,发展副业本没有错,但不看时机和对象就与人诉衷肠,这显然踩中了职场的雷区。在职场最忌过于锋芒毕露,做事儿都得张弛有度。

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该如何平衡主业和副业?

1、主次分明,二八原则

所谓二八原则,即巴莱托定律:用80%的时间做能带来最高回报的事情,而用20%的时间做其他事情。意思就是在职场中,分清楚主次,把时间花在最有生产力的地方。

公司一位十分有实力的服装设计师,运营有个人公众号,每周末都会分享一些文章,与大家讨论关于流行趋势、时尚元素等内容。

她会从众多评论中获得很多消费者的想法,得到一些设计方向与灵感,总是能从恰到好处的角度设计出精巧的细节。不仅在公司颇受老板重视,晋升之途一片光明,自己运营的账号也开始有了广告收入,实在是一举两得。

副业发展比较好的人,其实大多数都是本职工作上同样比较优秀的人,他们拥有专业的技能缩水软件挣钱副业,在此基础上想要得到更好的提升空间,秉着主次分明的态度为自己挖掘出更多的机会。

真正聪明的职场人,会将自己大部分精力以一种“创业”的心态去对待自己的本职工作,剩余的时间通过发展副业来提高自己的主业技能,主次分明去实现最有效的自我增值。

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2、摒弃“备胎思维”,将一件事做到极致

法国著名作家莫泊桑谈到自己的生活,他说“我一天当中唯一做的事就是写作,我过去的梦想是写作,未来的计划是写作,我最擅长的事就是写作。”他之所以有如此成就,是因为将精力全都集中写作上,将写作做到极致。

小海在作为运动视频自媒体人,之前在一家互联网公司上班,业余时间爱好健身,所以对健身这方面颇有研究。

自从他在平台上上传自己的健身干货视频后,逐渐积累越来越多的粉丝,最后直接辞掉互联网的工作,在家潜心研究新媒体运营。

三个月后,他成为了圈子里小有名气的运动博主,并成立了自己的运动小品牌,拥有广告和销售的双收益。

开始副业,换个角度来说也是一个职业规划的策略,也就是你的职业Plan B。但在你的水准还没能驾驭多重身份时,需要摒弃主业与副业并行的想法,杜绝丢了本职工作还有副业可以撑着的“备胎思维”。

一件事儿想要做好,必定不能各处蜻蜓点水。不论何时,当有一定的积累后,副业收入超出你的主业,并且副业的经营趋于稳定或将会有更好的前景,建议果断放弃主业直接转换,一心致力于副业,去发现更好的可能。

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3、注重“职场边界感”

哲学家叔本华曾说:“人就像寒冬里的刺猬,互相靠得太近,会觉得刺痛;彼此离得太远,却又会感觉寒冷;人是必须保持适当的距离过活”。这在职场中也十分适用。

刚上班不久小徐待每位同事如闺蜜一样,自己的生活琐事、情感生活都跟同事分享。但没多久,她发觉同事经常拿这些事当做玩笑,还在背后议论纷纷。

对于发展副业的人来说,更是要注重同事之间“边界感”,不必对自己在发展副业的事上句句坦诚,避免不看时机、场合与对象就与人分享。

把握住这两点,便不会陷入副业“窘境”,丧失职场边界感。懂得职场中同事之间的“边界”,才不会引来猜忌,产生不必要的麻烦。

避免“副业用力过猛”,学会用正确的方式找到多重身份中的最佳角色,才能挖掘到自己的秘密金矿。

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