薪酬待遇是职场人就业选择的硬性标准，抛开工资谈理想的工作，都是画饼充饥，耍流氓。马云说员工离职无非就两点，一是钱没到位，二是心受委屈了。有条件的话，谁都想要进大公司，拿高薪水，但蛋糕就那么大，大部分人只能先干着薪水一般的工作，慢慢谋求发展公务员做蛋糕副业挣钱，积累够经验再跳槽。
但频繁跳槽并不利于长期发展，很多人越跳越不值钱，职场人还是要有长远发展眼光，这三种职业，前期工资再低也别轻易辞职，坚持下去更有发展：
01看好发展的创业岗位
但凡创业公司，前期的薪酬待遇都不高，就说马云和他的十八罗汉，刚创业的时候，经常发不出工资，但熬下来了，个个身家过亿。你可以说马云只是个例，但我们也不是说一定要身家过亿，创业公司只要能发展起来，老员工的薪酬待遇基本都能大幅提高，要是能拿到股权的，实现财富自由都有可能，对很多人来说已经很好了。
所以进入到创业公司工作，前期不要太追求薪酬待遇的高低，先了解公司的发展前景，领导的运营管理实力，如果都比较看好，且认为领导人品靠谱的，就全心投入，跟着领导干，坚持熬过最困难的时候，给自己的三五年时间，实在熬不下去，也要和领导好好沟通，留个情面，再考虑跳槽到更好的公司，说不定等公司发展起来，还能回来一起奋斗。
02公办学校的代课老师
公办学校的代课老师，薪酬待遇确实不高，正编教师的一半不到，有个朋友在老家做代课老师，一个月2000多，寒暑假1000多，平时没福利，她之前在二线城市做代课，一个月也就4000多，而正编教师最低8000，加上各项福利补贴，基本能有月薪上万。很多代课老师干久了，没那么快转正，心里容易失衡，盘算着还不如去辅导机构干，还有机会拿到上万的月薪。
但综合起来算，代课老师仍比较好，辅导机构竞争压力太大公务员做蛋糕副业挣钱，一旦没业绩，很多老师都干不长久。代课老师坚持在公立学校干，做几年拿到职称，再应聘做正编教师的机会就很大，加上学校扩招，都会优先录取本校的代课老师，一旦转正，薪酬待遇发展就是翻倍式提升，而且越做越吃香。
03县城体制内单位工作
很多人觉得县城单位的岗位，就是“养老式”工作，就像在四线城市镇里做公务员的朋友说的，工资3000不到，福利倒是不错，一到节日送东西，其实没多少钱，没啥灰色收入，过年发个奖金，年薪拿到手5万不到，说出去体面，要是没点关系，别想往上发展，基本干了几年就开始怀疑人生，有辞职的打算，干得越久越不敢辞职，出去就没竞争力了。
对很多大学生来说，在一二线城市随便找份工作，再差也有四五千，县城单位的工作收入确实很多，但每年依然很多人抢这个岗位，说白了就是求个安稳，而且福利也不错，在三四线城市的性价比已经很高，一旦已经在单位里工作，千万不要轻易辞职，实在有经济压力的，就利用空闲时间发展副业，增加收入，才是正道，一则风险低，二则副业也可以发展成终身事业。
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