只要你参加求职面试,几乎都会被问到下面三个问题:(1)为什么要离开现在的单位?(2)为什么想着来我们单位?(3)你对薪酬的期望是多少?HR提这三个问题,各有目的。问第一个问题是判断你的职业稳定性,问第二个问题是判断你的求职动机,问第三个问题是判断你的岗位匹配度。这三个问题该如何回答呢?

第一问:为什么要离开现在的单位?

马总说,“员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:一、钱,没给到位;二、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。”可我们在回答面试官的提问时,不能宣泄对前单位的不满。

大多数情况下,原来的单位或多或少都有让我们不满的地方。这种“不满”是不适宜在面试场合去讲的。回答离职的原因时财务面试常见问题及回答技巧,最好寻找一些客观的理由去“敷衍”。

下面这些理由可供借鉴,①公司新搬了办公地点,离家太远了;②自己搬新家了,家离单位实在太远了;③一直做会计核算工作,希望有机会转岗做财务管理工作;④希望能有机会到更大的平台锻炼自己。

但也有一些“客观”理由是面试忌讳,切勿脱口而出。如,①公司做假账,风险太大了。②我们经理小心眼,老给我穿小鞋,实在受不了。③薪水太低了,一直不涨工资。④总加班,太累了,身体有些吃不消。

因为财务岗位的特殊性,别的岗位可用的客观理由,财务人员要谨慎使用。如,公司这些年发展很不好,资金链快断了,发工资都困难。这样的回答有点败兴,有的HR讲究风水之说,可能怕你把“霉运”带过来。

记住了,回答为何离职时一定不要贬低原来的公司,多一份感恩之心,多抬举以前的公司,实际上是在给自己抬高身价。好的回答会给HR一个感觉,你的离职是情非得已的,你的离开是恋恋不舍的。

第二问:为什么想着来我们单位?

回答这个问题是有固定套路的。标准答案如下,我对xx公司一直就很关注,知道它的实力与它的优秀,我一直期待能加入xx公司工作,我什么都把这当做了我的人生小目标了。

这样的标准答案不会让面试丢分,但因为过于程式化,也不会有加分。如果准备充分,一些个性化的回答也能让你的面试出彩。

以前我应聘华为,干部部部长问我,为什么想着来华为工作。我回答,上研究生时老师向我们推荐过《华为基本法》,我通读过多遍,对《华为基本法》的理念非常认可,里面的重要段落我都能背诵。

第三问:你对薪酬的期望是多少?

面试时被问及薪酬要求,不要直接回答。因为单一的薪酬标准是具有欺骗性的,国企万元的月薪与民企万元的月薪含金量是显著不同的。譬如财务面试常见问题及回答技巧,很多民营企业在社会保险与住房公积金缴纳上不合规,名义工资自然就缩水了。

企业类型不同,管理风格以及对待员工的态度就不同。对此,你要有足够的心理预期。国有企业普遍稳定、安逸,一些民营企业苛求、算计,欧美企业讲究依规办事……千万别小看这些,它们也会影响到你未来的薪酬。

回答这个问题之前,不妨先问一下HR,公司的薪酬结构、涨薪机制、福利待遇、晋升通道是怎样的。了解这些信息后,你的回答可能更趋理性。

但有一点要切记,不管面试单位的HR如何承诺未来收益,你每月到手的工资不能低于最低预期。

原载微信公众号“指尖上的会计”

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