只要你参加求职面试，几乎都会被问到下面三个问题：（1）为什么要离开现在的单位？（2）为什么想着来我们单位？（3）你对薪酬的期望是多少？HR提这三个问题，各有目的。问第一个问题是判断你的职业稳定性，问第二个问题是判断你的求职动机，问第三个问题是判断你的岗位匹配度。这三个问题该如何回答呢？
第一问：为什么要离开现在的单位？
马总说，“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一、钱，没给到位；二、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。”可我们在回答面试官的提问时，不能宣泄对前单位的不满。
大多数情况下，原来的单位或多或少都有让我们不满的地方。这种“不满”是不适宜在面试场合去讲的。回答离职的原因时财务面试常见问题及回答技巧，最好寻找一些客观的理由去“敷衍”。
下面这些理由可供借鉴，①公司新搬了办公地点，离家太远了；②自己搬新家了，家离单位实在太远了；③一直做会计核算工作，希望有机会转岗做财务管理工作；④希望能有机会到更大的平台锻炼自己。
但也有一些“客观”理由是面试忌讳，切勿脱口而出。如，①公司做假账，风险太大了。②我们经理小心眼，老给我穿小鞋，实在受不了。③薪水太低了，一直不涨工资。④总加班，太累了，身体有些吃不消。
因为财务岗位的特殊性，别的岗位可用的客观理由，财务人员要谨慎使用。如，公司这些年发展很不好，资金链快断了，发工资都困难。这样的回答有点败兴，有的HR讲究风水之说，可能怕你把“霉运”带过来。
记住了，回答为何离职时一定不要贬低原来的公司，多一份感恩之心，多抬举以前的公司，实际上是在给自己抬高身价。好的回答会给HR一个感觉，你的离职是情非得已的，你的离开是恋恋不舍的。
第二问：为什么想着来我们单位？
回答这个问题是有固定套路的。标准答案如下，我对xx公司一直就很关注，知道它的实力与它的优秀，我一直期待能加入xx公司工作，我什么都把这当做了我的人生小目标了。
这样的标准答案不会让面试丢分，但因为过于程式化，也不会有加分。如果准备充分，一些个性化的回答也能让你的面试出彩。
以前我应聘华为，干部部部长问我，为什么想着来华为工作。我回答，上研究生时老师向我们推荐过《华为基本法》，我通读过多遍，对《华为基本法》的理念非常认可，里面的重要段落我都能背诵。
第三问：你对薪酬的期望是多少？
面试时被问及薪酬要求，不要直接回答。因为单一的薪酬标准是具有欺骗性的，国企万元的月薪与民企万元的月薪含金量是显著不同的。譬如财务面试常见问题及回答技巧，很多民营企业在社会保险与住房公积金缴纳上不合规，名义工资自然就缩水了。
企业类型不同，管理风格以及对待员工的态度就不同。对此，你要有足够的心理预期。国有企业普遍稳定、安逸，一些民营企业苛求、算计，欧美企业讲究依规办事……千万别小看这些，它们也会影响到你未来的薪酬。
回答这个问题之前，不妨先问一下HR，公司的薪酬结构、涨薪机制、福利待遇、晋升通道是怎样的。了解这些信息后，你的回答可能更趋理性。
但有一点要切记，不管面试单位的HR如何承诺未来收益，你每月到手的工资不能低于最低预期。
原载微信公众号“指尖上的会计”
1、本站资源针对会员完全免费，站点中所有资源大部分为投稿作者付费教程，切勿轻易添加教程上除本站信息外的任何联系方式，谨防被割，如有疑问请随时联系客服。
2、本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。
×