能不能代劳，替同事请个假，无需小题大做，更不能毫无顾忌。
实有必要看清具体情境以及前因后果。但不论怎样，都要遵循一个大原则。
原则是，你可以越俎代庖，但不能越界。
这同时也是职场之内，同事之间互帮互助的守则。用以定义什么忙能帮，什么忙说啥也不能上手。不是多管闲事的事儿。
能伸手帮忙的事儿，虽然是别人的事儿，但却是别人职责范围里的公事儿。
这些大家的公事儿，是可以帮忙的。你帮的忙，是替原本的负责人越俎代庖。
越俎代庖的事儿，谁干都是干，只要你愿意帮这个忙，你有分寸，也不会因为帮忙而把事情变成自己的。就无妨。
还有另外一类事儿，就是越界的事儿。
你越过安全距离，进入别人的一亩三分地儿，这里头不光有事儿，还涉及个人因素、个性因素、隐私因素。
说白了，就是私事儿，只能由本人出头，而无从依靠别人。私事儿别人帮不上忙，也没有义务帮忙，甚至帮了忙很可能适得其反。
比如，你想升职加薪，你不可能找同事帮忙向领导沟通争取。这就明显越界了。
只不过，相比而言，代为请假的事儿，没那么棱角分明，有些模糊，边界不清。
可即便边界不清，请假这种事也天然的带着个人属性。因此，理应将其归为不宜越俎代庖的越界行为。
原因当然明显。
第一，你同意代同事请假，相当于把同事的私人诉求，转移到自己身上，前面说了，已经越界。
第二，同意帮忙意味着你认可同事要请的假，可实际上你不是领导，你没权利做出判断。一旦开口，你便与领导站在了反面。不管领导同不同意，你却先给出了立场。再次越界。
第三，请假没那么难，完全找不到合适的理由请人代劳。因此大概率你陷入了信息不对称的套路。里面藏着的事儿，你是否探究个人私事请假又不想说明，都不合适。对己不方便，对人不友好。还是越界。
第四个人私事请假又不想说明，好管闲事。这一定是领导扣过来的帽子。你从代劳的事情上能谋得什么好处，不知道。但话一出口，在领导面前落口实，可能在所难免。就把自己的利益也搭上了。双重越界。
因此，哪怕是举手之劳，动动嘴皮，哪怕领导也真没当回事儿，你也最好直截了当告诉当事人，让他自己请假去。
如果真有要紧事儿，火烧眉毛，等米下锅，你同事还有心思跟你绕圈子？！他早自己去请好了假，丢下背影走掉了。
代劳请假的话，一听就是托词！
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