（该文章为某头部助贷平台线下在职员工投稿，投稿原内容有该公司名称以及语言更加犀利，为避免给大家带来误导助贷，所以内容有所删减和调整）
某助贷平台线下普惠团队，为了获取优质新增用户，公司要求我们以低利息、涨额度等方式来诱导客户进行申请贷款，并告诉客户利息与支付宝借呗相似，但实际情况却远高于此，最高的达到年化36%。
每个月，各地市的员工都需要回到总部进行公司政策培训，但实际上是话术演练，以套路客户。
此外，业务人员需要锁定客户的借款额度，不能提前还款，如需提前还款必须通过投诉或联系业务经理进行取消（但业绩考核要求31天内解除锁定，不算业务人员提成）。
从而导致了大量客户投诉，公司还要求员工自行处理投诉，处理不好就罚款或开除员工。有些管理人员还要求员工私下帮客户垫付投诉损失等情况。
同时，该助贷款机构对员工进行剥削，要求所有人员单休，区域业务完成不好的时候，周末也需要加班，但从未给过加班费，社保和公积金都是按照底薪部分缴纳，不按实际发放的薪水缴纳。这种行为不仅不人道，而且也违反了劳动法。
本人在2019年加入了该公司，之前的提成按照1.5和1.8两档计算助贷，并根据风险情况给予0.2的提成奖励。但是公司不断改革导致收入减少，之前的住宿补贴也取消了，现在出差也不给补贴。
随着金融行业客户越来越少，业务人员也是赔钱出差，公司领导也换了一波接一波，但业务却越来越差。现在的金融市场已经彻底变了，客户对于网贷深恶痛绝，之前的忽悠逻辑已经很难忽悠住客户，公司则不断地通过压榨员工的方式来提升自己的收入，现在公司宣导的是降本增效，美名曰公司走长久路线，要求大家每个月持续为公司创造价值，维护客户减少投诉。但实际上是变相降薪，通过日常管理加薪资调整等方式逼迫老员工自动离职。
对于新员工则采用优待政策，前两个月薪酬无责任保底6K-7K（根据工作经验和工作经历来评定），通过差异化对待慢慢替换掉老员工。
公司这些行为令我们很失望，对于一家头部的平台，更应该遵守劳动法规，保护员工利益，提供公平的薪酬和福利待遇，只有当员工感受到遵旨和关爱，我们才能更愿意为公司贡献自己的力量。
以下内容来自《消金财经》观点
今年以来，由于监管加强对消费者权益的保护和利率上限的限制，网贷用户被不断“割韭菜”，“韭菜”逐步减少，以及反催收的教唆等多方面因素，导致持牌机构和助贷平台的收益减少。
为了降本增效，金融机构采取了裁员等措施，但在这过程中存在很多问题。近期，消金财经收到了多家公司员工的投诉，称存在暴力裁员、扣发奖金、逼迫员工辞职等情况，其中不乏头部持牌消费金融公司。这些不当行为不仅对员工造成伤害，也可能影响整个行业的声誉。因此，建议相关公司加强内部管理，遵守相关法律法规，维护员工权益，避免出现类似问题。
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