1、为公司工作4年，公司业绩从1440万干到8000万；员工工资从5000干到4000，工作量翻了一倍。
原来老板每年都会把员工工资提前定好，普通员工不能超5000，主管不能超1万。
重点是当地所有老板都达成默契。你换工作，还是这点工资。权衡之下，一般人都会选择苟着。
2、一个程序，每天免费加班到10点，周末再免费干半天，完成一个小项目，老板赚了5万。隔天人事还提醒上班来得比老板晚，得注意。
3、年初老板承诺利润翻一倍，干到2000万，拿1000万出来给大家分。年底业绩完成了，老板开始哭穷，这也要花钱，那也要花钱。每人发了2个月的奖金。
看很多商业类书籍，都会讲员工是企业最大的财富，要对员工好一点。
前半句说话很对，后半句就是屁话。
读过毛选就知道，企业和员工是矛盾的双方。企业要多赚钱，就必须压榨员工。
太慷慨的老板最后都没好下场打工人赚钱副业，员工把钱赚够了，就不想努力。只有让员工背上房贷、车贷，孩子教育生活费用，员工才会老老实实，像老黄牛一样勤勤恳恳。
儒家都太讲恩，你对别人好，别人就对你好。然而威才是更好的让人服从的工具。古代皇家要高高在上，皇宫要修得气派。皇帝巡游，老百姓只能跪着，不能看。这些都是为了立威，让别人恐惧。
《狂飙》里有个桥段，高启强为了抢项目，让工人不准开工，程程把到带头的工人，给他双倍的倍让他开工。工头当场拒绝了，理由是得罪程程，最多被开启，得罪高启强，要杀全家。
胡萝卜加大棒是最好的管理手段，但有的老板看着手里那点钱，连胡萝卜都懒得给根大的。
站在老板的角度，老板根本不怕你离职。
老板想的是，我给你多少钱，你今年不会走。如果你走了，我又要花多少钱来招一个和你水平差不多的新人，然后心里计算出一个价格，就是给你的工资。
所谓多劳多得是不存在的，或者叫不是正相关。
在一个工资上限之前，多劳能多得。但达到这个上限后，再多劳都是老板的。
而对于那些占据核心岗位，没你公司运转不下去的人。用钱、用手段拉拢就行了。
公司会用各种手段来阻止这样的事情发生，比如专职专岗。教育机构中老师不能接触销售，不能自己出去讲课等等，剥离你独立运作的能力。
这就是社会运行的底层逻辑。
不是你努力就有回报，而是你站在错误的模式下。
上班基本只能赚些养家糊口的钱，却无法让我们变富。
稍微有点风险，家里人生病了，被骗了，出事了，可能一个家庭就没了。
中产阶级，一旦停止上班，基本维持到有点富余的生活就没了。
以前的富农，有自己的田产、房子，不努力，雇几个长工来帮自己干也行。遇到年景不好，好歹自己还有田有房，现在的的中产，没有工作，还不起贷款，房子就会被银行收走。
一个人很努力，他可能比身边人多赚一点，但是一群人很努力，就会相互竞争，开始内卷，压低所有人的收入，最后大家都很苦很累，还没赚到多少钱。
为什么要对教育行业实行双减政策，就是这就十分内卷的现象，已经影响到社会正常运转了。
稍微有点富余，马上就被收割了。
收割的方式五花八门，遍布各行各业。
对女人，有名牌包包、衣服，月薪一两万就要花一两万块买包包，对自己的提升又有多大，能钓凯子吗？不，钩的都是有同样想法的，花钱包装自己的男人，这叫同性相吸。有人意识到这个问题，那么投资自己的美貌是不是就实在一点，于是美容又来了。如果这还不够，还有各种气质养成班、富婆养成班。
对男人，有各种赌博、炒股、加盟骗局。利用中年男人不想努力，但又想快速捞钱的欲望，把他们的本金都榨干。
对老人，有保健品。老年人都怕死，随便一忽悠，就卖出去了。
收割的人，都赚发了。
你细心观察，年轻人很难存上钱。
怎么办？
打不过就加入。
80多年前的人也遇到这样的问题，他们选择了打，最终胜利了。
如今，我们只能选择加入。
也许上班不是一个好选择，但是很多人没有选择，没有更好的机会选择新赛道，所以只能继续上班。特别是没有资源的年轻人。
但不同人上班也是不一样的。有的人上班是出卖劳动力换取收入。有的人上班则是磨练自己，提升自己的业务能力，学习管理，建立人脉，验证想法，积累资本，提升思维等等。
我们要做的就是后者，上班但不满足于上班，而是积累资源，提升能力，赚养家的钱。把公司当成学校，公司花钱请你来上学。
随时盯着合适的机会，跳到一个更好的领域。
什么领域更好呢？
看国家政策打工人赚钱副业，看行业风向标，看各种前沿信息。
具体需要自己摸索，毕竟每个人的兴趣爱好、背景经历都不同，只有靠自己多学习、多思考，跟高手多交流。
最后问你一个问题。
你打算哪一天不上班的话，靠什么来生活？
你有什么可以传给你的孩子，让他们不再这么卷？
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