1、为公司工作4年,公司业绩从1440万干到8000万;员工工资从5000干到4000,工作量翻了一倍。

原来老板每年都会把员工工资提前定好,普通员工不能超5000,主管不能超1万。

重点是当地所有老板都达成默契。你换工作,还是这点工资。权衡之下,一般人都会选择苟着。

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2、一个程序,每天免费加班到10点,周末再免费干半天,完成一个小项目,老板赚了5万。隔天人事还提醒上班来得比老板晚,得注意。

3、年初老板承诺利润翻一倍,干到2000万,拿1000万出来给大家分。年底业绩完成了,老板开始哭穷,这也要花钱,那也要花钱。每人发了2个月的奖金。

看很多商业类书籍,都会讲员工是企业最大的财富,要对员工好一点。

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前半句说话很对,后半句就是屁话。

读过毛选就知道,企业和员工是矛盾的双方。企业要多赚钱,就必须压榨员工。

太慷慨的老板最后都没好下场打工人赚钱副业,员工把钱赚够了,就不想努力。只有让员工背上房贷、车贷,孩子教育生活费用,员工才会老老实实,像老黄牛一样勤勤恳恳。

儒家都太讲恩,你对别人好,别人就对你好。然而威才是更好的让人服从的工具。古代皇家要高高在上,皇宫要修得气派。皇帝巡游,老百姓只能跪着,不能看。这些都是为了立威,让别人恐惧。

《狂飙》里有个桥段,高启强为了抢项目,让工人不准开工,程程把到带头的工人,给他双倍的倍让他开工。工头当场拒绝了,理由是得罪程程,最多被开启,得罪高启强,要杀全家。

胡萝卜加大棒是最好的管理手段,但有的老板看着手里那点钱,连胡萝卜都懒得给根大的。

站在老板的角度,老板根本不怕你离职。

老板想的是,我给你多少钱,你今年不会走。如果你走了,我又要花多少钱来招一个和你水平差不多的新人,然后心里计算出一个价格,就是给你的工资。

所谓多劳多得是不存在的,或者叫不是正相关。

在一个工资上限之前,多劳能多得。但达到这个上限后,再多劳都是老板的。

而对于那些占据核心岗位,没你公司运转不下去的人。用钱、用手段拉拢就行了。

公司会用各种手段来阻止这样的事情发生,比如专职专岗。教育机构中老师不能接触销售,不能自己出去讲课等等,剥离你独立运作的能力。

这就是社会运行的底层逻辑。

不是你努力就有回报,而是你站在错误的模式下。

上班基本只能赚些养家糊口的钱,却无法让我们变富。

稍微有点风险,家里人生病了,被骗了,出事了,可能一个家庭就没了。

中产阶级,一旦停止上班,基本维持到有点富余的生活就没了。

以前的富农,有自己的田产、房子,不努力,雇几个长工来帮自己干也行。遇到年景不好,好歹自己还有田有房,现在的的中产,没有工作,还不起贷款,房子就会被银行收走。

一个人很努力,他可能比身边人多赚一点,但是一群人很努力,就会相互竞争,开始内卷,压低所有人的收入,最后大家都很苦很累,还没赚到多少钱。

为什么要对教育行业实行双减政策,就是这就十分内卷的现象,已经影响到社会正常运转了。

稍微有点富余,马上就被收割了。

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收割的方式五花八门,遍布各行各业。

对女人,有名牌包包、衣服,月薪一两万就要花一两万块买包包,对自己的提升又有多大,能钓凯子吗?不,钩的都是有同样想法的,花钱包装自己的男人,这叫同性相吸。有人意识到这个问题,那么投资自己的美貌是不是就实在一点,于是美容又来了。如果这还不够,还有各种气质养成班、富婆养成班。

对男人,有各种赌博、炒股、加盟骗局。利用中年男人不想努力,但又想快速捞钱的欲望,把他们的本金都榨干。

对老人,有保健品。老年人都怕死,随便一忽悠,就卖出去了。

收割的人,都赚发了。

你细心观察,年轻人很难存上钱。

怎么办?

打不过就加入。

80多年前的人也遇到这样的问题,他们选择了打,最终胜利了。

如今,我们只能选择加入。

也许上班不是一个好选择,但是很多人没有选择,没有更好的机会选择新赛道,所以只能继续上班。特别是没有资源的年轻人。

但不同人上班也是不一样的。有的人上班是出卖劳动力换取收入。有的人上班则是磨练自己,提升自己的业务能力,学习管理,建立人脉,验证想法,积累资本,提升思维等等。

我们要做的就是后者,上班但不满足于上班,而是积累资源,提升能力,赚养家的钱。把公司当成学校,公司花钱请你来上学。

随时盯着合适的机会,跳到一个更好的领域。

什么领域更好呢?

看国家政策打工人赚钱副业,看行业风向标,看各种前沿信息。

具体需要自己摸索,毕竟每个人的兴趣爱好、背景经历都不同,只有靠自己多学习、多思考,跟高手多交流。

最后问你一个问题。

你打算哪一天不上班的话,靠什么来生活?

你有什么可以传给你的孩子,让他们不再这么卷?

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