今天，小编和大家聊一聊HR副业的事情。
我经常在HR圈听到这样的声音：
“每个月工资好少啊，感觉都不够自己花。”
“做招聘模块完全没有成就感今年兼职副业赚钱，不是公司领导不满意，就是候选人不满意。”
“好想多赚点钱啊。”
……
于是许多HR有了通过副业赚钱的想法，从而开启职业与收入的“第二增长曲线”。
那么，HR的副业可以做些什么呢？
小编采访了几位HR的亲身经历，为大家提供参考：
吕小姐 负责招聘模块 副业猎头
吕小姐回顾自己刚做招聘HR时，满腔热血，觉得通过自己的努力招到了高匹配度的候选人很有成就感。但时间久了，招聘工作逐步让我失去了这种成就感，比如领导的催促、业绩的压力、还有绩效考核等，于是我萌发了做副业的想法。
一方面我做招聘模块近五年，有较强的沟通能力，丰富的面试经验；另一方面有一些渠道资源，副业做猎头成功概率也会高一些。最后经过与领导的商讨，允许我在保证内部招聘的情况下兼职做猎头。
于是我开始凭借自己的双手和专业帮助企业解决招聘难题，按照企业的需求找候选人，企业满意的话很快我就会收到一笔钱了。
对于我这种普通人来讲，做副业就是“搞钱”！
张女士 培训模块专家 兼职做讲师5年
张女士和我们分享她做兼职的经验：我在大厂做培训模块，时间久了也就有了一些经验与资源，后面自己有机会进一步深造，在设计、开发、讲授课程上取得了质的飞跃，自己也产生了兼职做讲师的想法。在不影响公司发展的情况下，自己仍有时间与精力去做讲师，还能赚钱，何乐而不为呢？
我们公司文化比较自由，同时我出去讲课，还能宣传雇主品牌，因此公司对于我的副业没有什么限制，有时我会出席一些线下展会，疫情期间以线上授课为主，走一些流量和长尾效应。
最近，我也开始考虑从兼职讲师转型成独立讲师，兼职做讲师拓宽了我的职业，同时也丰富了自己。
刘先生 员工关系模块 副业写手
刘先生在接受采访时说，自己本身非常喜欢读书与写作。在职场中，又或是在处理员工关系时，会有许多意想不到又神奇的事情发生，我会把这些事情记在文章中，给有相同经历的员工或HR提供一些实战经验，同时自己也会在相关的平台上进行投稿，平台通过后，稿费会月度结算，甚是愉悦。
做写手这个副业，让我激活了自己的潜能今年兼职副业赚钱，既可以给各位打工人带来价值，同时也实现了自我价值。
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孙小姐 HR专员 做自媒体1年
孙小姐与我们交流时表示，自己很喜欢在工作、生活中与别人分享经验，起初在社交平台会分享自己做HR总结的小tips，比如面试时哪种简历最能吸引HR，招聘时如何做好薪酬谈判，员工离职沟通怎么谈等。随着自己分享变多，粉丝规模也逐步扩大，但我其实从未想过日常的随意分享可以给这么多人带来价值。于是我开始认真钻研，分享更多的干货，每周抽出固定时间来专门做这个事情，也提高了分享频率，希望通过自己的分享让更多的职场人有所收获。
做副业，使我快乐，也让别人有所收获。
但不是说鼓励所有人都去做副业，在选择做副业前，你一定要注意：
首先，本职工作要做得不错。如果本职工作很一般，又想通过副业来挣钱，那就舍本逐末了。
第二，时间和精力是否允许。自己要将主业与副业平衡好，不要影响本职工作，更不应该在工作时间内去做副业。
第三，公司是否允许。即使允许，也不能利用公司资源。
最后，工作的八小时体现的是你的工作态度，而工作外的八小时，才是真正决定你个人价值的高度。
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