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今年是事业单位改革的最后一年，大家都知道，国家计划在2020年完成改革，所以今年就成为了最重要的一年，在事业单位工作的职工，职称不仅决定了在职期间的工资，也决定了退休以后可以领取多少养老金，职称对于很多人来说都是非常重要的，虽然现在中人是按照过渡期养老金计算方法进行计算的，但是过渡期养老金的计算方法也和每个人退休以前的职称，和取得现任职称的时间长短有很大的关系。
大家都知道“中人”退休金的计算方法，是参考“老人”最低养老金进行发放，还要参照“新人”的养老金标准，以10年为周期进行补发。在之前的文章里，我们已经说了“老人”，“中人”和“新人”分别指的是哪段时间的人，如果还不知道的，可以去看一看之前的文章，文章里有详细的解释。
因为“中人”是在2014年10月1日之前开始工作的，但是没有建立个人养老金的账户，所以国家为了给这部分人补全缺失的养老金，就规定了之前没有建立个人养老金账户的年份也看成是缴费年限，以每年补贴10%的方式进行发放，10年内全部发放完毕，以便顺利完成过渡，补发的这部分养老金也就是人们所说的过渡性养老金。
每个人过渡性养老金究竟能补发多少？和个人的缴费指数有一定关系，个人缴费指数和本人在职时的职称和在职年限有关系，过渡性养老金是“中人”专属的养老金，每个地方的计算方式有所不同，方法以当地的政策为准，过渡性养老金的计算=指数化月平均缴费工资×计发系数×中人临界点前的缴费年限。指数化月平均工资=上年度社平均工资×个人缴费指数，计发系数的取值范围是1%~1.4%，具体数值每个地方都有所不同。其中缴费年限则包括2014年10月1日以前的视同缴费年限，和实际的缴费年限。
国家对“中人”的退休金标准有一定的规定，要求中人的退休金不得低于同等条件退休的“老人”，并且还要参考“新人”养老金的合发标准，于10年内补齐差额，给予退休老人合理的退休金保障，具体的发放方法如下：
2014年10月~2015年12月退休，增发10%；
2016年1月~2016年12月退休，增发20%；
2017年1月~2017年12月退休，增发30%；
2018年1月~2018年12月退休，增发40%；
2022年1月~2022年12月退休退休工资计算器在线计算，增发80%；
2023年1月~2023年12月退休，增发90%；
2024年1月~2024年9月退休，增发100%。
不管是按照新办法来计算养老金还是老办法来计算，退休金和在职时取得的职称以及取得职称的年限是有关系的，职称越高，个人账户养老金越多，缴纳年限越多，个人账户资金就越高，因此也就直接影响到了退休后养老金实际领取的金额，这也是很多人费尽心思去晋升的原因。
但是在很多地区，养老金都是按照最低标准进行发放的，而且每年10%的差额并没有落实，这也引起了很多人的不满，但是国家的政策已经确定，不发也是正常的事，2019年各地都会继续跟进这个养老金补发，“中人”们也要注意自己这部分钱，都会慢慢领到这部分补发的退休金，职称不同的人，退休金也不同。
对于养老金你有什么看法呢？你们想看什么问题呢？欢迎给小编点赞，喜欢小编的记得点关注，也许明天就是你喜欢的内容哦！
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