here，这里是轻鹿。
今天跟大家分享的是面试专题板块「100个运营面试问题系列」中的第五篇「过往经历」怎么说之「阐述具体项目」
上一篇文章我们浅聊了一下过往经历的描述面试star原则，那根据这一块很可能就让你发散回答「 具体阐述一下这个项目经历呢 」
不知道大家有没有这样的经历，突然让介绍一下之前的项目经历很难给出有条理的答案？一紧张就有些语无伦次面试star原则，逻辑混乱？
求职面试本身对于求职者来说就是一个压力重重的过程，特别是双方其实有着明显的关系不对等，所以很多同学在回答问题时总是容易出现各种意外。
昨天跟大家剧透了一下STAR法则，那今天就跟大家深聊一下怎么用STAR法则回答才能更有逻辑，更能展示出我们的优势。
一、什么是STAR法则
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个英文单词首字母的合称。
STAR法则最开始是面试官用来提问的一个逻辑框架，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，后来这个方法也被越来越多的求职者用到简历中。
一般通过以下四个元素去做一个事情的描述：
情境(situation)任务(task)行动(action)结果(result)二、怎么用STAR法则讲解过往项目经历面试提问和案例解析一
面试提问：举一个你必须在很短时间内搞定工作/任务的例子，说说你是怎么解决的。
面试提问和案例解析二
面试提问：当一个团队成员拒绝完成分配的工作时，你是怎么做的？
面试提问和案例解析三
面试提问：你觉得你在这份工作中最有成就感的事是什么？
三、STAR法则可回复类型人物关系类过往经历类
以上问题我们都会在后面的合辑中用STAR法则给大家做讲解分析，保持关注哦～
干货再多，不如实战
祝愿大家轻松录用
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