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也不是每个人都可以升上高管的位子。主要讨论女性。外企职业生涯，40以后怎么办？外企里面怎么找？转民企？国企还进的去吗？
有没有过来人开拓下思维，继续找其他性质企业打工，，去小公司试机会，，自己倒腾点小生意，，全靠理财过过实惠日子，，回家鸡娃。有些什么方向呢，怎么发展好些？
话说国企35以上人去应聘还可以进吗？
40岁才开始关注这个问题已经晚了，早几年干嘛去了，还是因为好日子过多了，那么出来混迟早要还的
这帖子主题不错
身处一家历史悠久，口碑良好的欧洲企业
我观察，考虑这个问题很久了
结论是如果没做到真正高管，董事会成员或者次一级
那十之八九不可能！
我也一直外企混着，时刻做好了公司哪天嫌弃我老，裁我的心里准备，除了健身打游戏感觉自己没啥爱好，对烹饪和家务丝毫没有兴趣，到时候回家不知道怎么打法时间，不过现在工作也没有任何激情，闭上眼都晓得干自己那点工作，跳槽又讨厌面试，愁啊
状态：如果是中层，每天被各种政治斗争搞得团团转，夹缝中求生存；如果还是一线员工，随时随地做好下岗准备。看行业和职能，自身含金量。
心态：看家庭情况，娃多大，重心会不同。
前景：外企举步维艰，民企机会较多，但外企出来的是否能适应。
外企中层，女性，董事会成员
外企董事也没什么了不起，换个人，随时被拉下马
所以，只能做到不偏不倚，保持中立，独立性，专业性，不拉帮结派，do the right thing.
其他的，无愧于心就行了
当年就是看中这家公司的中高级管理人员有不少女性才进入目前服务的公司的。
作为一家国外厂家在华的销售企业，无论男性还是女性，要做到高管，业务能力强能给公司带来持续收入和利润，再加上足够沟通交流的语言能力是必不可少的。
当然，有些靠厂家牌子就能卖产品的公司，站队就很重要。
如果是间接部门（财务人事法务什么的），那么敬业精神和妥帖不出错的办事能力是能被历任老板委以重任保住位置的法宝之一。
在某小外企做了17年了，换了多次领导，时常被排挤，但没离开。目前做技术，45+,行业圈子比较小，只能不断心里建设，做好这次合同到期不续签的准备。公司目前没有做到退休的，但有男销售岁数大不续签的前例。
有很多外企像国企一样的，干到退休的老员工很多的。相拼的就去民企吧，996走起，有关系的就去国企，没人搞你还不用干活，有文凭又没有狼性没有关系的还是进大外企吧，快消比较累，进一些传统行业，医药啊，制药啊，仪器啊，都还可以，文化也比较soft
一样的境遇，发现自己能力不行 现在想提高能力做个管理岗位太难了 基本定型，那么继续初级岗位混着虽然工资还可以但是和周围同事朋友差距越来越大，心里不爽。还有就是我们这刚裁了一波，看来想这样混退休也蛮难的/
目前劳动力市场还是供大于求，加上固化的年龄歧视、性别歧视，一个不小心被清退，职业生涯基本到头，想做到退休是蛮难的。鸡汤公号职场成功学都号召我们未雨绸缪搞点副业，或者理财或者保险，唉，世道艰难。
41了，没有想过这些问题，可能是不求上进型的，私人小公司里混着，每月到手7，8千块够自己的零花钱，能混到退休就最好了，不能也无所谓，早点回去歇着。女人把自己搞的压力这么大干嘛，显老啊
同焦虑 在国企 周围等退休的人好多 事情很多干不下去的感觉～
目前趋势看，外企干到退休很难。我很多外企的同学都在骑驴找马，很多都有自己的副业了，都准备外企混不下去了有个好出路。同学中有跟朋友合伙注册公司的，有开早教班的，我自己已经转型去做薪酬福利的”税务优化-避税”去了。
看看自己具有的资源，结合自己的优势，选择一份副业，时机成熟就转变其为主业。
还等资深hr想找份副业 不晓得怎么搞，猎头点拨？他们也有40后问题，估计比你还难找工作。
老牌外企，底层也能做到退休。我们公司和我们公司的客户都是。最近身边又有几个同事退休了。客户也是，去他们公司，放眼望去都是老阿姨在工作。
40+， 外企技术岗。目前还算稳定。高层老大们宫斗激烈三天两头有被斗出局的，站队的中层也会随之调整。反倒是我们这些干活的还算稳定，不管谁上位，总得有干活的兵啊
被裁可能就退休了吧
有幸再就业的话
保位胜过保薪
可以接受降价
500强，象我这种一线干活的底层最安全了无欲无求混吃等死也没什么内斗，即便结构变动干活的还是要的，只不过从这里移到那里的事情，而且底层容易找位置随便给个位置就可以了，很多都要退休了。中高层不容易干到退休每次变动都刷掉一批。
之前去面试一下日企，传统机械行业，入住中国三十年，真的里面都是老阿姨。
任何公司都有这样的风险 外企并不是个例。。
女40 男 45 行业不同有可能提早五年。危机四伏。
和lz有一样的疑虑
目前我们审计部门里还没看到40左右不是合伙人的存在
不知道十年后的自己何去何从
好像公司也从来没有过大批量的高级经理
就算想留下搬砖 也不一定有条件啊
日企感觉像国企。总经理叫我一签签10年，生怕我跑了，我估计我会干到退休了。
说的就是现在此刻的我。
业务都做熟了，但没有上升空间，感觉随时会被嫌弃。自己也不喜欢这种无法掌控的感觉。
找工作不顺利，高不成低不就。
英文不好是硬伤。
看机遇的。
前公司，上到 ，下到cs，都有被裁。走的不是混日子的，混日子的貌似都没走。
1.公司里有人保你，罩着不裁你
2.有人脉，年纪大了，找工作靠人脉
3.藏粮过冬，控制高端消费～国际学校，高额房贷等。日常吃喝用，影响不大。这样最坏就是在家享福。或者换个频道，做喜欢但不追求高薪资的工作（未必朝九晚六的事情）
做好自己，相信一切都是最好的安排。
大型民企，目前35+，觉得危机感很强，算基础岗位，身边都是90-95的 要么就是拼爹关系户，不用担心领导不重视，要么就是可爱的傻白甜，就算不聪明，身边很多男生帮忙，年轻人拼命说自己劣势是经验不足，发展机会是年轻，上升空间大；扎心扎心，我觉得很快就要被他们淘汰了……
人的身体健康，从生到死是一条抛物线。职业生涯，从第一份工作到退休也是一条抛物线。目前女的50岁可以退休，就算你20岁工作，最多也就30年。
既然如此，对绝大多数人来说，到了40岁，开始走下坡路，不是天经地义的事情嘛。所以一靠过去的资产积累，二靠自己调整心态。每天想着如何保住位子，反而身心疲惫。
未雨绸缪很重要。四十五岁之前（无论男女）都尽量做到有自住房+投资房收租+无负债+有存款理财收益想找份副业 不晓得怎么搞，基本上就死不了，无论大环境多差，或者裁员风险，放宽标准的话，至少能做到其中三项。。。如果超过四十岁还在置换，二胎，一屁股负债，然后工作也不能说多稳定的，那抗风险能力就几乎为零
现在的就业市场对40+是非常不友善的，哪怕是什么中高层，没用，而且中高层岗位比例本来就不会超过10%的比例
你们愁40岁怕做不到退休，我部门是凡是80后都算年轻人，让多注意提升，几个80和81的一直在试图提醒领导自己是中年人，上有老下有小，提升不动，可惜如果不进新人，那80后永远就是年轻人。部门平均年龄40岁，有次活动需要年轻人参加，硬生生把年轻人指标提高到38岁才够人数。额外说一下，部门最后一次招人是8年前了，以后估计也只出不进
这个问题我十年前就考虑过了，观察下来，只有少数人能在40后继续留在外企，很多人（尤其男的）都是四十几岁开始创业，有些是利用自己这些年积累下的人脉，有些是完全放弃自己的本专业，去做自己喜欢的事了。其实也不用太焦虑，实在不行，男的开滴滴总行吧。女的去培训机构做做总行吧。我一直想，哪天我被裁了，最不济，我就去做涉外保姆或者涉外导游
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