老板首先考虑自己的利益，把员工的利益放在身后，不管企业的效益多好赚钱少怎么办，给员工的报酬只是和同行一样或比同行稍微高一点，这样，要留住员工很难，要能发挥员工的智慧和才能更难。所以，很多企业就出现钱难赚的状态。
1、很多企业陷入恶性循环状态
不景气时代和竞争异常激烈时代，现在很多企业都面临着严重的经营困境。很多老板经营的信心不足，谈论生意难做的多，说生意好做的少之又少。优秀员工招聘难、留住难、要发挥员工的主动性、积极性和创造性更难。这样企业就进入恶性循环。由于生意是靠人去做的，也由于员工没有积极性、主动性和创造性，生意就会更难做。
2、这些大佬看似少赚钱，却是稳和多赚钱
大家知道，华为创始人任正非，仅仅持有公司0.65%的股权，却拥有100%的投票权，而且掌控市值10000亿美元的华为，以115亿元的身价位居本次《胡润百富榜》第521名。
河南许昌的胖东来，自2000年实行股份制以来，就把公司95%的股份分给管理层和员工，自己只留有5%的股份。如今，胖东来仍然拥有70亿的身价。
日本软银拥有阿里巴巴22%的股权，为最大股东，雅虎公司拥有阿里巴巴15%的股权，为第2股东，马云却只占阿里巴巴7%股份，不是最大股东，拥有1700亿人民币的身价。
3、让员工成为合伙人赚钱少怎么办，而不仅仅是打工仔
如果老板能够把员工当成老板的生意合伙人，而不仅仅是干活的打工仔，员工就会把企业看成是自己的企业，而不是看成老板个人的企业，也不会有只会老板干的想法，从而企业就能留住员工，最大限度地发挥员工的主动性和创造性，就能让员工主动去做事，今后企业就能稳定而持续地发展。
企业要会分钱，让管理层高报酬，让员工多得，企业就多赚。如果老板只顾自己赚钱，留不住人，赚钱就困难，赚钱就少。
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