你好，我是椰子，职业HR，副业搞观察
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职场如战场，每一步都至关重要。
这句话不仅适用于职场老兵，对于刚步入职场的新人来说更需要细心领会。
对于大部分人而言，找工作的时候，应该先看什么？
企业知名度？薪资待遇？工作内容？
可能对于大部分人来说，薪资往往会排在首位。
毕竟我们做一份工作，就是为了能多挣钱。
无论看企业发展前景，还是看个人发展前景，
归根结底，看的还是能不能在这里持续挣钱，且是否有挣到更多钱的可能。
单单只看薪资一个因素，而忽略了对公司文化和价值观的深入了解，
也可能会导致我们的职业道路出现意外，而无法持续。
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最近，一个应届硕士生的经历就是一个生动的例子。
他在7月份加入了一家国企，充满憧憬和希望。
然而，仅仅四个月后，他就在试用期内被无情裁员。
因为尚未转正，所以公司拒绝提供任何补偿。
这使得他应届生的身份也没了，接下来还要重新找工作。
他自无不懊悔的说:
当初入职前在网上也有看到这家单位的一些负面评价。
但就是被高薪所吸引，觉得自己为了钱，可能能忍过去。
结果一进去了，才发现高估了自己。
加班、出差是常态，还时不时要培训，如果考不过，直接罚款。
一直都知道效益不好，不断在裁员，但总抱着侥幸心理。
结果根本就是难逃一劫。
这位硕士生的遭遇不仅揭示了职场的残，也反映出许多应届生在选择工作时的盲目性。
高薪虽然诱人，但背后往往隐藏着各种挑战和不确定性。
如果我们相信能量守恒定律，那就不难明白物质的交换。
企业不会平白无故为这个岗位定出这个价格来。
这里面要和你交换的，肯定不仅仅是八个小时的工作。
许多代价已经暗藏在这个薪资标价中。
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这让我想起自己的一段职业的经历。
有一次，我在求职信息里看到一家薪资高于行业水平的单位。
看了详细信息，我才明白，开这么高的工资。
可能是因为它的工作地点远，因此不好找人。
但事实并不仅仅如此。
过了半年，一家猎头公司给我打电话，问我对一份工作有没有兴趣？
结果等猎头说完，我才想起，就是半年前我看到的这家公司，也还是这个岗位。
半年了还没招了？
我很疑惑也很好奇，当时也闲在家里没事，就去了。
我估计这里面有些问题，但反正我也没想长期发展，挣几个月算几个月。
一进公司，我就旁敲侧击打听村里副业收入多少算高薪，我这个岗位之前一位为什么离职了？
大家说前一位经理觉得无事可做。
后来我才慢慢悟出为什么无事可做.
因为大家都不做事，就你一个做事的，所以你根本就做不了事。
那家公司有许多裙带关系，而且又不在闲职上，而是在像财务这种重要岗位。
像报销和付款，财务来给你培训了，讲了流程村里副业收入多少算高薪，比如要哪些资料。
等你依样提交时，财务自己讲了啥他都忘了，他又一时兴起地觉得你还要提供那样。
就这样，等到咸鱼当够了，我就走了。
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那么应该怎么选工作呢？
以我的经验来说，如下三点，能满足两点，基本就干得长：
1. 收入。让你总是不觉得亏。
2. 同事。让你相处起来不糟心。
3. 工作内容。让你干起来有价值满足。
在就业市场不景气的状况下，不少人都很容易被高薪所迷惑。
继而忽视了对企业文化、工作环境等更深层次的考量。
内心的不自信和“错过了这个店就没这个村”的焦虑，都很容易让人慌不择食。
然而，真正的择业挑战不仅仅是能否找到一份高薪的工作。
更需要耐心去筛选的是找到一个能够促进个人成长和职业发展的环境，并且相互适配。
职场不仅是收入的来源，更是个人成长的平台。
我们应该在选择工作时，综合考虑各方面因素，确保自己的选择既符合职业规划，也有利于个人发展。
希望每位职场新人都能从这些故事中吸取教训，为自己的职业生涯做出明智的选择。
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