近来，越来越多的人开始发展自己的副业，甚至有个词叫“副业刚需”，意思是说把副业当作硬性需求。公司里的很多人有自己的副业，可以理解。
但对于题主所说，公司里的很多人宁肯把精力放在没有希望的副业上，也不愿意专心工作。我有以下几点想说。
一、从来不存在没有希望的副业，而是看你怎么对待
何为副业，是因为相对于主业来说，它并不稳定，在初期带来的收入跟主业收入也不能比。但副业不代表没有希望，徒劳无功。不然也不会有越来越多的人投身其中。
花出去的时间与精力都不会白费，副业有没有希望，看你怎么看待它，也看你愿意为它付出什么。三天打鱼两天晒网，副业即便开始生根发芽，也很容易就萎缩。
当然，有自己的副业，不意味着不专心工作，对待工作敷衍了事，如果是这样，大部分人都会得不偿失。
二、如果真如题主所说，说明公司的发展并不如人意
不过，换句话说，如果公司的很多人都不愿意把心思放在工作上，而是宁愿把精力放在没有希望的副业上，只能说明公司的发展并不如人意。至少在绩效考核、升职加薪上让员工不满意。
在主业上花费的时间与精力，并不能带来薪资待遇的改善，也不存在升职晋升，自然大家就会有所懈怠。
最起码，也说明公司的管理存在问题，一个两个员工不专心工作可以理解，但很多都这样，显然急需改进。
三、不管是主业还是副业，付出才会有收获
关于副业，老舍先生在《我怎样写〈骆驼样子〉》中有句话令我印象深刻：在写它以前，我总是以教书为正职，以写作为副业。
老舍是一位作家，众所周知，但他曾经是位老师，知道的人就少得多了。主业与副业并不是一直它为主它为副的关系，副业做得好人有多少精力做副业的，有一天就成了主业。现今，有不少人即是如此。
但不管是主业还是副业，不付出就想着收获是不可能的。不专心工作，可能就把主业给丢了，副业不付出时间精力，不管自己多在乎，可能还是最开始的模样。
最后，我想说的是，不要跟风，枉顾自己的主业，投身于自己并不了解的副业中。何为主，何为副，自己应该有个清醒而理智的认知。否则，只会因小失大。当决心发展副业的时候，更要做好时间管理，精力管理。
首先，应该弄清楚公司里很多人为什么不愿意专心工作。
公司里很多人为什么不愿意专心工作，宁可把精力放在没有任何希望的副业上？这才是问题的根本原因。
公司里很多人，不愿意专心工作，是因为他们对现在从事的工作看不到希望，认为再怎么专心工作也改变不了自己命运，对目前的工作不抱有大的希望了，不想在一棵歪脖子树上吊死，反而想通过做副业来开辟新的未来。
试想，如果公司工资、福利待遇都很好，公司有足够的吸引力，员工只要干好自己的本职工作就能解决他们的后顾之忧，他们还有必要再去干没有希望的副业？
再说，如果公司具有很强的吸引力，员工如果不专心干好工作，就有可能会被公司辞退，员工还会冒着风险去做没有任何希望的副业吗？
我觉得，导致这种问题发生的根本原因还是在于公司没有给员工创造能安心工作的环境条件，员工穷则思变人有多少精力做副业的，那是没有办法的办法。
其次，正是对做副业充满希望才去做副业的。
你以为人家做的副业是没有任何希望的副业，那是你的认为；人家之所以选择做副业，就是奔着希望去的。
刚开始做副业，也许是看不到任何希望，甚至是有很大的风险；但是，如果不去做，就没有任何的希望，就会被看不到希望的公司给困死。
只有下精力做了，就有可能成功，副业会变成自己的主业，这就是问题的辩证法，就这么简单。
总之，要想解决公司很多人不愿意专心工作而宁肯把精力放在没有任何希望的副业上的问题，还是先把公司经营好吧，让员工只要专心工作就能看到希望和未来，就能解决后顾之忧问题，真正把工作当成自己的事业来做。
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