开网约车、送外卖、接单写稿……一些上班族利用业余时间和自身技能开启“副业模式”。不过，随着“南京一名员工在两家单位做8小时倒班制工作，被原单位开除”的案例引发热议，下班后兼职的劳动风险也备受关注。（10月10日 《工人日报》）
随着就业市场的变化，副业兼职正悄然赋予许多人变身“斜杠青年”的机会，不少上班族开启了“副业模式”。过去10年，拥有副业的职场人士数量增长了3成以上。
副业日渐流行，源于经济组织方式的变化打破了过去的用工方式，催生了更多的就业形态，且随着社会和技术的进步，人们实现自我价值有了更多元途径。副业具备的自主、独立、灵活、能力主导的特点，能使就业者将业余时间与副业高效对接，驱动着当下人们职业观念的转变。国家发改委等部门印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》指出，要着力激发各类主体的创新动力和创造活力，打造兼职就业、副业创业等多种形式蓬勃发展格局。鼓励“副业创新”，正是为兼职和副业“正名”；但要，发展好“副业经济”，还需多方施策，保障劳动者“副业”权益。
首先，劳动者要分清主次，明白做副业的前提是要先顾好主业。我国的法律法规虽然没有对兼职做禁止性的规定，但作为劳动者，完成本职工作是应尽义务；而做副业在时间、精力上则可能对本职造成一定影响。兼职者期待创收无可厚非，但要平衡好主业与副业的关系，做好时间管理和效率优化，避免与“主业”冲突，毕竟为做副业而失去主业，得不偿失。
同时，劳动者要明晰副业兼职也有风险，且并非人人适合。如公务员法规定，国家公务员不得通过兼职获得经济利益，一些用人单位在合法有效的规章制度中明确规定或在劳动合同中明确约定，劳动者也不得兼职，若因兼职行为严重影响工作，造成用人单位经济损失的副业保障一般多少，则有可能被用人单位要求承担相应的赔偿责任。
最关键的是副业保障一般多少，相关部门须创新社会治理能力保障劳动者副业权益。劳动者在兼职时，要注意对报酬约定及工作内容、成果、时间等进行存证，一是防止对方以各种理由拒不支付报酬，二是防止用人单位以兼职影响工作、造成损失等为由进行相应处罚；此外，还要出台配套政策法规，保障灵活就业者的劳动权益，建立健全副业就业双方权利和义务的法律法规，明确劳动者副业兼职社保缴纳薪酬政策制度。
通过多方施策保障劳动者副业权益，发挥个体做副业的主观能动性，不仅有利于个人价值自我实现、提升居民收入水平、提高就业率，也将为经济社会持续健康发展贡献新动力。（廖予茜）
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