这个时代，摆在年轻人面前的选择看似有很多，但其实没有什么选择空间。考编考研，进国企，表面上是谋求一份稳定和体面，背后实则蕴含他们对工作有新的思考和认知。

在某种程度上来说，编制对年轻人的诱惑，已经不仅仅象征着一份工作，更是个体对于风险的对抗能力。

到处都在说降薪，看看浙江改革后公务员的薪酬，爆料者说了仅供参考。

提起浙江，大家肯定想到的是江浙一带人均收入高，老板遍地都是。这就意味着财源充足，给员工的待遇就好，公务员也是员工，可想而知浙江公务员待遇是很不错的。

看这位处级干部，能拿到年薪30万，这个薪酬属于高收入群体了，降薪后确实会少于这个薪酬，但也不会少太多。

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。能拿到30万的年薪收入异地事业编副业工资多少，这在全国哪座城市都属于薪酬高的，而且工龄快20年了，要知道在私企干几年，到30岁就会有求职压力，这么一对比就知道公务员好不好了。

随着这几年经济的下滑，降级消费增多。看了下自己身边的朋友，好多都很焦虑，都在找副业，也开始存钱了，减少债务，因为不知道哪天就没工作了。

做好职业规划

【职业规划A：要素分析法】

根据相关实操经验统计分析，总结出了事业发展的四大成功因素，我们降序排列如下，挨个来分析下。

你追踪自己身边40-50岁的人，看看他们的事业状况如何。大多数人之所以“不成功”，主要在于工作单位的选择，也就是载体错了。长期失业的也大有人在，失业则说明没有载体。可见，选择好的平台，一个好的单位是你事业的载体，对你的事业发展最为重要，直接决定了事业的“生死”。

外企实际上是个风险很大的职业道路，动不动裁员、撤离、内斗，此外还有跳槽和失业危机。从单位载体的选择角度来讲，老家的事业单位好于异地大城市的外企，这是过来人的真知灼见。

这个无需多言，父母的支持，对于成功的事业，必然起到很大的作用。

学历实际上，并不仅仅是敲门砖的作用，无论机关、国企、事业单位，还是外企、民企、私企异地事业编副业工资多少，学历自然都是越高越好。取得更高的学历头衔，放到北上广外企，并不突出；反之，去老家事业单位，则优势明显，利于下一步升职加薪。

这些成功人士中，多数有自己主业之外的副业，主业稳定后不断发展副业，这也是事业成功的一个要素。如果还待在外企，则耗时伤神，不时加班，且孤身在外，副业自然无从谈起。

【职业规划B：城市抉择法】

总结大量职业规划案例，总结出来了一个职业规划量化工具，从五个角度，挨个打分。

结果很明显，三者分数之比40:100:75，老家事业单位这条路，完胜。

有人说“你别老外企外企的比较，国内民企私企呢？”好的，我们以一位老家来自小县城的北漂私企员工为例，列表如下。结果也是显而易见的，只是你之前没能如此量化分析而已。

当然，也提醒下各位，如果你的打分都非常低，没有一个及格，说明用来评估的城市都错了。

选择城市，这是我们在此事业生涯的载体，你得自己对自己负责，这也是我们用城市选择作为职业规划依据的原因。

【职业规划C：Offer倒逼法】

还有一种方法，则是用目前可能拿到的Offer（录取意向），来倒逼出来下一步的方向。

比如下面这位帅哥，他本科毕业后在昆山待了8年，已经多次在老家所在地级市求职过，省会石家庄的亲友也帮忙内推过工作，同时他也一直想去一线城市闯一下，但一直未能成行。

大家对照这张跨城市Offer选择表，如果您或者您的朋友，目前已经单身在外工作多年，30岁了，可以用这张表格打分看看。

以上三种方法，分别从要素分析、城市抉择、Offer倒逼，这三个角度来规划了30岁人的下一步。

之前也说了，中国只有短期的职业计划，却没有长期的职业规划，以上方法，让30岁的你确定了职业生涯大方向，甚至连城市都给你换了，当断则断，就是一个务实的职业规划。其他，突出个人的爱好、特长、所学专业、行业发展、企业寿命、不倒闭不裁员不加班，等等，都属于具体的跳槽技巧类别，就不是大问题了，皮存之毛才附。

在大城市，如果你已经接近30岁，我们建议你将本文所介绍的方法，收藏、学习下，职业烦恼可迅速迎刃而解。

30岁的职业规划，最大的特点就是务实。这已经给你降低要求了，只要你确定事业大方向，都没要你达到古人说的三十而立。

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