2023年11月27日，《法制日报》报道了关于兼职与副业的讨论。报道指出，根据北京大学国家发展研究院与智联招聘发布的《2022雇佣关系趋势报告》，有53.9%的职场人员正在从事兼职，其中“00后”受访者中达到54.5%。同时，智联招聘的《2022年白领满意度指数调研报告》显示，2022年有59.1%的白领在搞副业，占比大幅高于2021年的32.1%。这一现象引发了社会的广泛热议。
报道中提到，有人因从事副业而获利，感到满足，但也有人因此受到领导或同事的批评，甚至遭到冷落、扣绩效、降薪甚至被迫辞职。一些受访者表示北京副业提高收入多少，主业和副业之间如何划清边界成为一个难题。
一些职场人分享了因搞副业而受到排挤的经历。一位在大连从事后勤工作的王敏（化名）表示，尽管她的主业和副业完全没有关系，而且副业是在下班后或午休时间处理的，但领导发现后便处处针对她，经常在同事面前嘲讽她的副业，影响了她在公司的工作氛围。类似的遭遇也发生在杭州的吴凯（化名）身上，新领导上任后严抓考勤，将一半的工作量转交给他，理由是他在副业上花费了太多时间。
还有一些职场人因搞副业而面临取消涨薪、升职的困境，甚至被迫辞职。在北京工作的王涛（化名）表示，老板和同事得知他在做副业后，针对了他两年，最终他选择了辞职。
专家表示，在不违反劳动合同义务的前提下，从事副业是合理合法的。如果公司发现员工从事副业或兼职，不能立刻解除劳动合同，除非副业或兼职给公司利益带来了损害。公司在遇到员工进行副业或兼职的情况下，应当积极沟通协商解决，而采取侮辱或“挤兑”的方式是不妥的。
报道中还提到，有人认为兼职、副业是一个减轻家庭经济压力的积极方式。支持搞副业的职场人认为，如果现有工作没有上升空间，薪资也趋于平稳，那么最适合提高收入的方式就只有副业、兼职。然而，也有反对声音认为，员工做副业势必需要投入相应的时间和精力，可能会影响主业，特别是如果副业与主业有关，可能对公司利益产生负面影响。
在法律层面上，专家表示，劳动者在不违反劳动合同义务的前提下做副业是合理的。如果劳动者与多个单位建立了劳动关系，构成双重劳动合同，原公司有权解除劳动合同，但必须在合法合规的情况下进行。此外，如果员工在工作时间内利用公司的资源从事副业，可能涉及违约北京副业提高收入多少，公司有权解除合同。
职场人在从事副业时需要注意合同义务，遵守职业道德，同时公司也应当采取合理合法的方式处理员工的副业行为。双方之间的沟通和协商是解决副业问题的最佳途径，避免采取过激的手段导致不必要的纷争。
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