副业忙起来会有收获感，毕竟自己给自己打工，收益支出都是自己控制，而上班时候，“我如果不做那些我不想做的事，那么这些我想做的事，也就做不了了”
今天看了一个知乎问题，叫“既然加班，不能提高效率，那企业为什么还要求加班？”
我思索良久，我觉得这是一个困境。大部分打工者，其实是明确的知道自己和公司是雇佣关系，再卖力的工作拿的钱，也不会多多少，而且效率这个玩意很难量化。在这种前提下，维持及格线的工作效率就是打工人的首选。
其实公司也懂，所以它觉得，既然无法提高效率，那就干脆让你们多干一段时间。
不过归根结底还是中国现在的人才市场是供大于求的状况，公司有底气和劳动者周旋。
正常不摸鱼，一个人15小时干的活，分成两个人要10小时。所以华为用高加班费鼓励加班。
但加班不给加班费，我15小时只干的了八小时的活。
除了劳保不到位，最重要的是企业管理人员，传统的封建的地主买卖奴隶思维与现代劳动雇佣思维之间的矛盾。
:地主雇佣思维是你是我的奴隶，我见不得你闲着，没事也要折腾你。现代雇佣思维，我雇佣你是请你帮我解决问题，问题解决了你就是好员工，甚至来不来公司我都不在意，你怎么完成的我也不太在意，你牛皮一分钟干完干好我也不觉得亏甚至还觉得赚（这活对你太简单了，你可以担当更重要更高的职位，加薪提拔），我只看问题有没有完解
上学的时候看不到，是因为副业的本质是一项实用的赚钱技能，多数大学生在没赚钱的时候，都误以为自己学的那些个文字公式或者套话,就是赚钱技能，等赚了钱，想学习真正赚钱的技能才发现晚了、
现在大家都鼓励副业，休息时间还得学新技能找新工作，给我一种这是巨大阴谋的感觉。要是副业这么有用，上学的时候大家都看不见吗？非要在上班没时间的时候再从头开始。也许有些人真的靠副业成功了，但是在我眼里，这玩意儿就像一个巨大的，骗我打两份工的阴谋。毕竟我真的在探索这条路，给我的感觉就是有了双倍累。副业的前提是是副业能积累生产资料，不然跟你打工没区别，不如躺下睡觉
因为是人的原因
当你当了老板，你的心态就会完全转变
相当多的中小老板为了生存除了重病是不休息的。
你再想想，一个有生存需求且全年无休的人是怎么看待朝九晚五的。效率不重要，让你没有空闲时间比较重要。恶心的点就在于你们的副业都能赚多少，老板用8小时的钱买了15小时的时间。钱给够，我可以当牛马。只可惜老板们没几个能搞得懂这个原理。主要是让你没时间思考，工作时间少了，社交就会多，大家一交流…会增加人员的不稳定
打工是给老板赚钱。有的副业是给自己赚钱。为什么要做副业？是当你老板要“强奸”你的时候，你有资格说不。就业环境差就鼓励创业，工资涨不上去就鼓励搞副业。有个朋友说的，他打工的时候，特能理解打工摸鱼的心态，后来自己当老板了，即使工作干完了，但就是看不得员工闲着，觉得自己亏钱，后来公司开不下去又去打工了，又能理解员工了。我想说：屁股决定思维，能有长远见识的，能做出合理安排工作的，能给员工让利的，终究是少数人
两千多年前，商鞅就使用了这个，名词是驭民五术之疲民，现在依旧广泛应用于企业文化，传销洗脑等方方面面，主要效果就是利用全天大量无意义的劳作，使人精神和肉体变得疲惫，他们失去思考的精力，这样就会老实听话，不会乱想。因为企业不能让员工拥有足够多的自由时间，不然企业就危险了。加班就是为了浪费你的时间，让你没自己的时间去学习。
人最高效，或者说最能干的下去的时间只有一天只有5个小时，5个小时后注意力和工作热情会减半，甚至没有。因为剩余价值理论告诉我们你们的副业都能赚多少，只要增加员工地工作时间就能增加员工的绝对剩余价值
“既然加班不能提高效率，那企业为什么还要求加班” 从另一个角度看是公司为了追求人员稳定，普通人工作一天后习惯了2-3个小时的娱乐放松时间，你把时间都花在工作上，加上休闲娱乐。也就没精力去了解本职行业之外的信息跟学习来提前自己的认知。也就很难产生离职的念头，这样对公司而言会减少人员流动性。从而越发稳定，侧面也说明资产阶级跟无产阶级的利息上相同而又对立。
别的不清楚，重化工业有两个特点：专业性强，生产有淡旺季，所以很多化工厂淡季一天可能也就六七小时，但是旺季没法招临时工，只能让员工一天十小时起步
一个技能吃一辈子的多了去了。以前我们单位16年的老班长复员了，还时不时给人家打电话呢，因为那台设备，全营只有他能“玩儿”明白。他也不是没教我们，但是有好多情况属于经验，教不会的，人家从第一年就开始弄这台设备，期间换代更新也是直接和厂家对接的，16年就干这么一件事，要不是人家有了编制内的工作，早就被返聘了。这种技术人才一走整个工作停摆例子遍地都是，某一年航天动力研究所一员工离职，直接导致后面好长时间火箭变成大号窜天猴。我其实一直想学木工，因为现在装修行业没有年轻人，都是老一辈的农民工，木工技术人才，真玩儿明白了，一辈子不愁没有饭吃
你觉得呢?
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