(一)
上图，不是标题党，我的副业一个月真的有5000，并且签了协议盖了公章，具有一定的法律效力。
你觉得什么是副业？
多打一份工？卖花？配音？写作？做微商？我觉得这些都算。
但我觉得好的副业，应该起码满足以下一个或者多个标准：
1 能力提高
让你赚钱的那个能力获得提高。
2 金钱回报
如果在付出同等精力的前提下，副业时薪和主业时薪要相持平，起码差不太多，最直接的表现就是钱。
3 优质资源
积累行业资源，哪怕现在用不上，没准以后可以资源变现了呢，岂不美哉。
4 成长空间
可以是你主业的延伸，也可以是另一个赛道的尝试。
5 情绪价值
现在是白干，以后也无法变现，带来快乐和成就感，就是副业的底线标准，比如我现在在写的这个文章。
（二）
我经常和组里出镜的小朋友说，你不要把这个账号，当做是给公司做的，你有我们这么好的资源，专门的运营去管理账号，专业的剪辑和我的文案，都是给你免费用的，我们出去做兼职，要价都不低。
你要转变一下思维，这个号是我自己的，我也不是打工，相反，我用公司的资源帮我做号，我还有工资拿，并且这个号做起来了，公司离不开我，对我涨薪有利，就算跳槽也是我能力的证明。
一旦思维转变了，工作积极性也会提高，工作效率显而易见。
我自己是这么想的，我只是在公司的平台，积累我的人脉，学习本部门和别的部门的经验（积累资源），锤炼我的文案能力，验证我的起号能力（成长空间），去学习运营和管理（能力提高），而且，我还顺便把钱赚了（金钱回报）。到时候我拿着做起来的账号，我下份工作岂不是更美滋滋（情绪价值）。
你可以看到，这五点并不是孤立的，往往你有了其一就有了其二，有了其二就有了其三。
（三）
我在上家公司离职，有一个非常重要的原因，也是因为我看不到希望了。我很清楚，前公司不肯投入更多的时间金钱和资源，去让我深入调研和打磨文章，而我重复写着一个类型的内容，能力已经达到了天花板。我们的配音和后期，我们的用户和产品，是难以快速进步的，公司不会下更多成本了。我已经在一个壳子里，只有跳出来，不然我只能在天花板爬来爬去。
我觉得我已经做到了90分，而同事只能做到70分，公司觉得，你做到90分就可以了，如果让你提升10分，我得投入30分月收入多少算副业，性价比不高，所以公司不干。但我不能持续做90分，这10分的成长空间对我来说非常重要。
总结就是，我的金钱回报不会增加，能力到天花板了，成长空间不剩多少，而公司的资源我差不多也有数了，自然我的情绪价值也不多了。所以，我离职了。
（四）
同样对于副业，我还是这套逻辑。我的副业和主业的工作内容都是写稿，但风格和选题不同。在我看来，我带薪去尝试一种新的领域，拓宽了能力的边界。而且月收入多少算副业，打交道的这些人，是以传统媒体为主，又是我人脉圈的弥补，我稳赚不赔。
如果我的这个副业，稿费减半，我还是会做的，只是我会稍微没那么用心，一个月少写一点，因为这是在积累资源，验证能力。
在我以后跳槽的时候，这些都是我的筹码，我拿出来的账号给对方看，别人只会看你号的粉丝，你的内容，而不是去关注这是你主业做的还是副业做的。
（五）
本来是想写怎么找副业兼职的干货，没想到啰嗦了这么多。总之思维的转变我觉得是很重要的。
下一期会分享我是怎么找到这个兼职的，以及我身边的人找兼职的一些方法。
非常有效，因为，这个稿子是我昨天大半夜写的，今天白天，我已经找到了第二个兼职，预计一个月可以给我带来最少2000块钱的收入。
我真棒！
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