地产人离职后转型的事情，一直是大家最为关心的，也有很多人想看看同行怎么做的，想借鉴一下。今天这篇文章，就来分享一下一个典型地产人的经历：
我之前是某10强民营房企的设计研发岗位，去年年初开始公司就非常不行了，然后开始大规模的裁员，又开始整体降薪。到了去年年底的时候，公司开始出现拖欠薪酬，基本上就是拖欠1-2个月的工资，每个月发上上个月的工资，而且非常不准时。
在那家公司基本上也是无所事事，而且是那种干着越来越发慌的状态，工资下发都极其不稳定。身边不断有同事默默离开，一吃散伙饭就心情沉重，所以后面我也主动离职了。
离职以后，我去了一家建筑央企，准确点说是国企下属的一个技术中心，这里很多在职员工都是干了七八年的。公司主要负责的是EPC项目，整体工作量一般建筑老师副业工资多少，但是比以前在房企稳定了不少，工资也是准时发放，但待遇比之前也缩水了不少。
在这家国企上班以后，我利用闲暇时间，在以前的公司附近开了一个茶楼。老婆目前没有工作，茶楼的事情理顺以后，也就她主要在负责了。刚开始是各路朋友来捧场，红火了一段时间，但是后来开始归于平淡了。茶楼的利润不大，基本也就一个普通打工人的工资，但是能遇到很多同行，以及工程行业的人。
也正是因为这个原因，在茶楼喝茶偶然遇到了之前公司的同事，聊了很多关于生意的事情。后来大家碰到了一起，就合伙开了一个小设计公司，陆陆续续接了一些同行的小业务，只能说能挣点稀饭钱。设计这个行业，要接到业务还是得需要多靠手里的资源变现，看到并不是努力就能有起色，目前也开始逐渐躺平了。
其实我现在也比较迷茫，主要是年龄也开始逐步增长了建筑老师副业工资多少，现在公司越来越重用年轻人，特别是校招生，占据了越来越多重要的岗位。按照目前的态势下去，迟早有一天是会被年轻人代替的，只需要公司发个文。
自己做的两个生意，也是不温不火的，并没有产生太大的收入。加起来一个月也才几千块钱，跟工资收入相比差远了，还是得想其他的办法。但是现在的状态，比在爆雷房企稍微了好了一些，虽然不那么盲目了，但是还是有很多的不安。
地产人转行或者再就业的故事每天都在发生，大家如果有好的故事或者成功案例，欢迎来跟我们分享，我们想把这些经验给大家都看看。
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