近期，董明珠前网红秘书孟羽童的离职事件再次引发了公众的关注。在今年5月，这位曾被视为“董明珠接班人”的年轻人在社交媒体上宣布，她已经从格力电器离职，准备继续深造。对于她的离开，董明珠一直未正面回应。直至近日，董明珠在接受媒体采访时，才对网红员工问题作出了回应。她表示：“网红不网红看人品质，人在格力去外面做广告是不合规的。”这一言论引发了人们对于工作业余“搞副业”的思考。
在工作之余“搞副业”，也就是兼职开展其它工作。但“搞副业”与利用公司资源“接私活”是有所区别的。对于“接私活”，人们普遍认为这会损害公司利益，甚至违反法律法规。然而，对于可不可以“搞副业”，人们的观点却不尽相同。
一些人认为，上班不能做副业，这不仅是规则，还是道德层面的问题。他们认为在职员工就应该全心全意地为公司服务，不应该分心于其他事情。
然而，也有一些人认为做副业并没有错，只要它不影响员工本职工作的开展就行。他们认为，员工有权利用自己的技能在业余时间进行创收，只要不损害公司的利益，这种行为应该是被允许的。
此外，还有一些人认为，具体是否可以做副业要看与公司的约定。他们认为，如果与公司签订的劳动合同未禁止员工在业余时间进行其他工作，那么员工就可以考虑这样做。但是，如果合同约定员工不能在其他地方从事兼职工作，那么员工就应该遵守这一规定。
那么关于员工兼职“搞副业”，劳动法是如何规定的呢？
其实用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。只有在有事先的约定或者规定的情况下，用人单位才能禁止员工兼职。国家对于兼职并没有明确表示可以或者不可以。在法律上也有句俗话：法无禁止即可为。只要是不违背社会公共秩序和良好风俗的即可。
目前对劳动者兼职行为的处理，依照《劳动合同法》第三十九条的相关规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：
1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因此说明，兼职行为必须是在不侵犯原用人单位的利益为前提。因为从事兼职工作，在时间精力上有很大可能会影响到本职工作。因此不少用人单位会与劳动者提前说明禁止员工兼职。况且对于用人单位来说，一个不能全心全意面对本职工作，并且会因为兼职影响到工作任务完成的员工，是有权与其解除劳动合同的。
那么我们应该如何正确利用业余时间，安全地兼职“搞副业”呢？
首先，应该选择一个不影响本单位利益，不需要与其它公司建立劳动关系在职挣钱副业有哪些，最好还与本职工作行业差异化的兼职“副业”，如当前的自媒体、顺风车、摆夜市等。
其次，为避免不必要的争议，利用休息休假从事兼职时不要透露给同事、朋友、非直系亲属。兼职做自媒体尽量不要露脸在职挣钱副业有哪些，要注意保护自身个人数据及隐私。在公司只谈与工作相关的事情，非工作时间就不要谈与公司有关的任何事情。勿使用公司配发的手机、公司充值的话费、笔记本电脑以及公司提供的无线网络等从事兼职。
然后，从事兼职时要遵纪守法，不从事非法活动。
最后，做一行，爱一行。这里并不是说不要你兼职，而是希望你在从事劳动合同岗位工作及兼职时都能全身心地投入到劳动、劳务中去。如果你发现兼职可以给你带来更多快乐并能带来更多合法收入，请不要犹豫，立即离职并将兼职变为全职，成全自己的同时也为全社会待岗者释放了一个新的劳动岗位。
————————— END —————————
限 时 特 惠： 本站每日更新海量各大内部创业教程，一年会员只需168元，全站资源免费下载 点击查看详情
站 长 微 信： 402999666
1、本站资源针对会员完全免费，站点中所有资源大部分为投稿作者付费教程，切勿轻易添加教程上除本站信息外的任何联系方式，谨防被割，如有疑问请随时联系客服。
2、本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。
×