尽管券商降薪的消息铺天盖地,但能进券商依旧是高校毕业生梦寐以求的事。目前大学校园春招正在如火如荼地进行,今年券商的招聘情况究竟如何呢?

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统计1月1日至3月31日官网发布的招聘信息进行梳理发现,招聘总岗数过百的有八家,排名前五的分别是西部证券、华泰证券、中信证券、申万宏源和广发证券,提供的总招职位分别是292个、281个、270个、245个和168个。

尽管总数看起来尚可,但是对高校毕业生并不太友好。因为多家券商在招聘渠道上以社招为主,校招为辅。如安信证券社招85个、校招仅2个;财通证券35个社招、1个校招。春招校招岗位超过10个的券商只有15家。

业内人士表示,应届生应聘券商岗位情况可堪比考国家公务员。有个别职位录取比高达1:300。

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什么样的人才能挤进券商?

证券行业是专业性很高的行业,总部的职位一般要求高,喜欢招聘经验丰富的、学历高的复合人才;分支机构和营业部招聘有经验的理财顾问更易于开展工作;校园招聘更喜欢实习生、管培生,尤其是研究所,这些学生已经在资料搜寻、文件整理方面发挥了重要作用,积累了基础经验,正式工作后上手会很快。

任职学历要求上,多家券商要求硕士及以上,条件突出复合背景,如华泰证券的医药行业研究员(权益研究部)除医药行业相关背景外,还要求理工科、数理、统计、计算机、金融工程、经管等相关专业;另外,在行业研究领域具有相关工作背景,尤其龙头公司从业经历者什么学历可以进证券公司,具备CFA/CPA/ACCA等相关证书者优先。

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券商哪些岗位招聘比例高?

投行是今年春招人才需求旺盛的岗位之一,注册制下要求投行回归本质,对投行的价值发现、研究定价、合规、风控、内核、稽核等能力提出了更高要求。为此,券商也继续在投行内部加强人才建设和重点领域布局。

研究所是另一个岗位设置较多、人才需求大的券商部门。涉及各个细分行业,有互联网、医药、原材料、计算机、机械、公共事业、通信、军工、金融、电子、化工和教育等多个行业。

此外,金融科技类人才的需求开始提升。券商招聘岗位中涉及产品、测试、大数据、规划、研发、运维数字化各领域。具体岗位有:APP开发与运营,业务IT,数据挖掘、治理和运维什么学历可以进证券公司,系统开发与应用维护,数据模型、数据治理工程师、网络运维开发、前后端研发、云计算、安全、大数据架构、企业架构、Java开发、C++开发等各岗位工程师,这些岗位基本都需要2年至5年相关工作经验。

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未来金融行业会被人工智能渗透吗?

最近,AI开始影响到中高端技术类岗位了。游戏大厂原画师原本是需求大,岗位稳定的工作,但是已经有游戏团队把原画外包团队给砍了,因为在短短几个月内,AI绘画软件已经能精准地呈现人体姿态、画面层次感,以及复杂的三维结构,并支持用户对图片细节进行调整。那么金融行业会受到人工智能的影响吗?

就在前几天,彭博社宣布,其构建了迄今为止最大的特定领域数据集,并训练专门用于金融领域的LLM(大语言模型),开发了拥有500亿参数的语言模型——.该模型依托彭博社的大量金融数据源,构建了一个3630亿个标签的数据集,支持金融行业内的各类任务,该模型在金融任务上的表现远超过现有模型,且在通用场景上的表现与现有模型也能一较高下。

在AI的赋能下,金融行业的降本增效或许已经拉开了帷幕。但基于金融行业特有的行业属性,大规模商用的技术对于准确性、可控性、时效性有很高的要求,并且需要具备很强的专业性、逻辑性和创造性。同时基于自主可控和数据安全的考虑,直接应用公有云上的大语言模型可能并不适用于资管机构。因此,金融业可能是较晚被AI渗透的行业。

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