近期，关于“打工人做副业是对还是错”的话题引发社会热议。媒体记者近日采访发现，很多职场年轻人都考虑过做副业，其中不少人正在做副业，有人因此获利、暗自得意，也有人因为做副业而被领导或同事“说闲话”，被冷落、扣绩效、降薪甚至被迫辞职。
如今，下班回家后搞副业，已成为很多职场人“公开的秘密”。据北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，有53.9%的职场人员正在从事兼职，这一比例在“00后”受访者中达到54.5%。智联招聘发布的《2022年白领满意度指数调研报告》也显示下班靠副业挣钱，2022年有59.1%的白领在搞副业。如此高的“第二职业”比例，也说明下班回家搞副业，已经不是零星个案。
怎么看待打工人搞副业？上班的时候，当然不能领着别人发的薪水干私活；下班回家了，就是打工人的休息时间，做点副业来贴补家用，不偷不抢也不坑不骗下班靠副业挣钱，拿个人的辛苦换全家生活水平的提高，也符合多劳多得、公平公正的按劳分配原则。
从法律上讲，下班搞点副业也够不上违法。《劳动法》和《劳动合同法》并没有禁止劳动者兼职的具体规定。对私权利来说，法无禁止即可为。如果硬说还有限制性条款的话，在《劳动合同法》中有规定，“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。从这一条出发，劳动者在正常上班时间不能搞副业，假如双方事前约定了，回家也不能搞副业，那么对劳动者也是有约束作用的。当然，如果按照公司的规章制度，因为行业的特殊性，存在保密、竞业等情形，无论是否在工作时间内，一律不允许员工从事副业，那么这也是一条红线。
尽管下班后搞副业，基本上都在法律所允许的范围，但有一个很现实的问题是，一些单位领导知晓员工下班后搞副业后，实施了不公平的对待措施。比如，有的领导“经常在别的同事面前嘲讽”；有的认为员工工作不饱和，大幅增加工作量，让对方疲于应对、经常加班；还有的取消了员工的涨薪，扣发绩效，让对方不得不辞职，等等。老实说，这些“过激”反应非但有欠合理，更有违法之嫌。
作为用人单位的领导，因为员工下班后搞副业而故意嘲讽，这是对员工人格尊严的侵犯；不合理增加工作量，让员工加班加点，侵犯了劳动者的休息权，应当给付加班费；至于对员工冷落、扣绩效、降薪等，更有歧视员工之嫌，这些都与劳动法规保护劳动者的立法精神格格不入。员工与用人单位签订劳动合同，用人方给付报酬，劳动者在工作时间付出劳动，现代劳动关系是平等的，也应当是合理的，员工不会因为一纸劳动合同就沦为用人单位的“附属品”。
如何对待下班回家搞副业，内核还是一个以人为本的问题。用人单位领导对下班后搞副业的员工，该松手的还得松手。当然，作为员工，也应当恪守契约精神，遵守规章制度，在上班时间认真工作，不能因为副业影响到主业。□ 柳宇霆（法律学者）
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