随着企业人力资源管理师退出国考，中级经济师（人力资源）已经成为唯一的HR国考证书，越来越多HR的选择考一个中级人力证书。根据相关机构的数据显示，截至目前，约有120万余HR拿到了中级经济师（人力资源）证书。
也就是说在全国1000多万HR行业从业者中，约12%的人已经持有证书。
HR持证人数越来越多，考试竞争将越来越惨烈，没有证书加持的你，还坐得住吗？
并且有了中级人力证书的加持，持证者在职场多一份筹码，无论是升职、加薪，还是跳槽，都不在话下！
中级人力证书到底有多值得考？
可抵扣个税
根据国家税务局新政策，自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项人力资源师2022年报考条件，而持有经济师证书可以申报个税专项附加扣除！人力资源管理师申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元/年（年度汇算清缴）扣除。
人力资源管理师是被纳入到3600元专项扣除的范围内
加薪补贴
对于考生来说，考职称最大的好处便是加薪了！据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业，人力资源管理师证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过经济师职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。
（知乎用户关于证书作用的回答）
申领技能提升补贴
全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有经济师证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”
目前武汉市技能提升补贴正在申请中！
评定职称
由于中级经济师（人力资源）是职称考试，考取的经济师（人力资源专业）证书仍属于经济师职称证书，所以企事业单位都认可，通过中级经济师（人力）职称考试，就可对应经济系列相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。
从中国人事考试网“资格证书”—社会机构验证查询结果如下，证书会显示经济专业技术资格，级别为中级，专业为人力资源管理。所以再次证明：考过中级经济师人力资源管理专业取得的人力资源管理师证书，具有职称效用，仍是可以聘中级职称的。
跳槽、岗位晋升
人力资源管理师证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用。
根据目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力证是不二之选！
积分落户
不少在北京、上海这样城市打拼的年轻人，希望能在这座城市扎根。如果你取得了人力资源管理师证书，那么就可以享受积分落户加分，这对于很多人来说无疑是一个很强的诱饵，拿到中级人力资源管理师证书帮助你完成定居大城市的梦想。
中级经济师报考条件怎样？
考试难吗？
有的HR会问，这个证书这么好，那有什么报考条件呢？
虽然不是每一个HR都能报考中级经济师，但其报考条件可以说是非常宽松。
首先，不限专业（人力和非人力专业均可考），不限学历（全日和非全日制、自考、自考学历均被认可）
其次，大专及以上学历支持跨级考，无需从初级考起。
但也需满足以下其中一项条件：
有一点需要注意：随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸。
不过既然是国考，肯定还是有一些专业的知识点，难以靠自学学会。
首先，报考人数决定整体通过率不高。我们都知道，经济师有很多方向可以考，而人力资源专业是去年报名人数最多的专业，将近百万考生。
其次，考试时间有限，滚动周期短。90分钟考完一个科目，半天时间要考完2科人力资源师2022年报考条件，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目。
最后，题型多且专业性强。题型为选择题（单选70道，多选35道），科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》；很多同学是挂在了《经济基础知识》这科上。
如果没有专业且有经验的老师教学和指导，仅凭自学“裸考”想通过是比较难的。
不过，只要找准有真材实料的老师，选对值得信赖的机构，掌握题型技巧，能极大提高通过率！
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