一、流水线的工人择业
请这类同学注意，因为咱们常和机器打交道，时间久了，不仅动脑不够，而且还缺乏和人打交道的阅历与经验。
学了三大，在思维模式上进步比较快，导致致富想法特别膨胀，总以为可以冲出去马上就有一番建树，殊不知学了顶级思维模式的一些皮毛，但实践经验与执行力跟不上这脑子，想法多，干得少，导致职场路和精神上遭受打击，或有自暴自弃，或失联。
正确做法是：
A、销售口袋书背诵得滚瓜烂熟，并且人情做透在车间有运用，效果不错；
B、负能量减少很多，心态积极，做事积极，工作业绩有提升（生产效率、正品率、所提的合理化建议被采纳）；
C、训练半年以上时间，总结100天未曾间断（强烈建议，训练四个月勿动，好习惯还没有固化好）；
D、以锻炼学以致用为目的去参加快消面试，面试五次，能成功三、四次。
全面满足上述4点，即可辞职，之所以这样规划，只想大家走一条稳妥之路，职场规划建议：
A、离职后，先从快消起步，如果半年没有结果，请按照纵向目标细分，继续延长锻炼时间，直到达成目标为止（参考本篇《一、销售小白择业》）；
B、按照本篇《三、做技术的同学择业》执行，起步销售本厂产品。
离职最终先走哪条路，还请同学结合自身实际和工程实情做决定。
二、在校大学生择业
1、训练8个月后，可以利用寒暑假做全职，锻炼销售本事，让更多学以致用落地，但不建议大学期间创业；
2、训练期间要聚焦三大的训练，放掉其他培训；
3、大学最后一年的同学，不建议风风火火开始择业，还是要聚焦训练4个月+，在销售口袋书都背诵完毕后，男生先做快消，女生先做门店，锻炼成高手，再重新择业，可依据社会发展热点、自己所学、个人爱好、本地货源优势来择业。这是最高效的个人进步规划，五年后，你的同班同学无法跟你愉快玩耍了，因为大家混得圈子完全不同……
三、全职妈妈择业
1、训练8个月后，在销售口袋书背诵完毕后，可以从车险、幼儿保险、儿童才艺招生等销售项目入手，这个能结合自身优势和特性；
2、当可以全职工作的时候，看过《择业》和《择业概述》，再做决定。
四、一年跳槽两三次的同学
有一批一年跳槽两三次的同学，心态浮躁，眼高手低，其表现为：
A、来回跳槽是没有出息的行为；
B、还是没有理解什么是单爆，什么是纵向目标细分；
C、又开始讲理由，把不能进步归结为三大理由，赚不到钱就是因为行业不好，公司不好，产品不好，唯独不说自己不够努力，从来不检讨自己的原因；
D、有一些同学有选择恐惧症，生怕择业吃亏什么行业的销售赚钱多，恨不得把所有行业的优势都集合到一起，就怕自己行业没选好，其实，现在信息高度发达，哪个行业都充满竞争对手，早都是一片红海；
E、有一些同学盲目跟风，看到其他同学在某行业赚到钱，也不分析自身情况和所在城市是否合适该行业发展，头脑一热冲进去，结果干了三个月，发现赚钱艰辛，开始抱怨该行业不好，一气之下离职，接着又跟风他人进入新行业，发现不咋地离职，接着又跟风，好嘛，《猴子下山》再次上演，心态极其浮躁，一年光阴就这样荒废了……
其实，这类同学都忽略一个重要事实，那就是优秀同学在该行业的沉淀时间，他们就看到一个好结果，而忽略了积累过程，以为自己进该行业，能像优秀同学一样快速发达起来，那怎么可能呢？
蓝小雨虽然数次跳槽，但每次都干出了结果：
A、入职报社，3年成为销冠，签订4000万包版合同，之后离职；
B、入行室内装修，3年赚150万，清债后离开；
C、入职乳业集团，6年成长为统管企划、广告、工程和设计四大总部的总监，后升任董事长助理，享受副总裁待遇，之后离职；
D、入行物联网，白手创业，9年奋斗，公司成为高频读写器领域全国十强；
E、入行出版业，3年锲而不舍，写出超级销售书《我把一切告诉你》；
F、入行在线销售培训，白手起家，4年成为行业细分领域第1名，在2017年，将开始新一轮创业。
请大家注意，蓝小雨每入一个行业，都是聚焦一个目标玩命干活，都是干出了一个结果，根据实情才离职，他从来没有半途而废，也从来没有干3个月就开始抱怨，一不如意就离职！
提炼6大行业的从业经历，我们可以看到一组数据：3年、3年、6年、9年、3年、4年……说明一件事：任何高手干3个月，不会有结果，一般是3年起，只要把一件事做到极致，不论什么行业，都能赚到钱。
希望同学们反复揣摩，为什么一年要跳三次槽？我认为，大家太重视行业选择了，把所有发财梦想都寄托在行业或公司上面，而忽略了个人的奋斗，就想巧干，再次忽略苦干，所以当遇见一点点风波，就沉不住气，随意离职，没有一点点职业规划的想法，结果在社会上晃荡几年而没有什么结果。
给出的建议是什么行业的销售赚钱多，按照目标细分来执行，少想多干，只求锻炼销售本事，成为销冠，再说择业。
五、再次强调一个概念，选择公司比行业还要重要
是行业还是公司给你发薪水？如果公司产品实在一般，销售纵有天大本事，也没有施展的机会，所以，在咱们有一定销售水平之后，可以不用换行业而去找寻更有竞争力的公司和产品。
面试时，一定要多问考官
加盟有风投投资的公司；
加盟名人创办的公司；
加盟背景雄厚的公司；
加盟每年业绩递增30%起的公司；
加盟行业领导品牌的公司；
加盟销售冠军年入30万的公司；
有英语专长，尽量加盟外企；
不要加盟产品质量差的公司（以公司客户群做判断）；
不要加盟老板小气的公司；
不要加盟小老树公司；
不要加盟小代理商公司；
产品实在没有竞争力的公司，可以考虑离职。
说明：
要是面试考官告诉你，公司“销冠”年入15万，快别去了，公司或许没高手，或许产品一般。
不要加盟产品质量差的公司。不怕产品价格高，就怕质量差，因为根本没有回头客，做一个客户毁掉一个客户，这类公司都是“职场杀手”，切勿加盟。
判断公司的产品质量有窍门，面试多问考官，公司客户群结构的问题，如果没有大公司入列，要小心遇见质量地雷。
如果手里的产品实在没有竞争力，产品质量、价格和服务都一般，纯粹的跟风产品，可以考虑离职。
不要加盟老板小气的公司。遇见老板言而无信，抠门小气，请尽早离职，因为有开单的本事，但没有拿到提成的命，对个人发展不利。如果老板没有服务意识，只想赚快钱，这类公司也长不大，建议离职。
不要加盟小老树公司。这类公司运营了三五年，还是七八杆枪，老板没啥雄心壮志，他混个温饱，那咱们加盟后能有多大出息？面试时一旦发现是小老树公司，应该立即PASS掉！
六、开课四个月内，尽量不要离职
开课四个月内，如果贸然辞职，将面临双线作战的问题，又要熟悉新行业新公司新产品，又要学习+训练，一个人精力再旺盛，也会顾此失彼，训练没结果，怎么能做好工作呢？又会回到自己老套路上面来。
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