看看企业开的薪水，收入从数字上看也就几倍，实际上高收入和低收入差距是数倍。人和人收入不同，看到的东西截然不同，能支配的资源也不一样。理解不了一些东西，就是做不到一些事情，真做到了人就会发生变化。
钱多的人确实更容易赚钱，但不意味着别人不会踩坑，而是别人遇到问题，会去总结问题出在哪，规避下次再遇到，而一般人遇到问题，下次肯可能还会重复遇到。
要进步，就要让自己问题少，完美完成任务。人守时和不出错，就比很多人强。想避免下次踩坑，就要去研究一些东西，一直遇到同样的问题却无动于衷，这对自己的未来影响很大。
遇到的问题越多，解决的问题越多，对人的提升也就越大。
遇到问题不可怕，就怕不解决问题。
多去看看过来人的经历，如果去一个地方真的就打算养老，啥时候出点变故，对自己的影响就很大。一个没有市场竞争力的人，在哪里都会被动，有些人看似工作很多年，其实和刚入行区别不大。
不管在哪里，都要熟悉市场一线的技术，这样遇到不公的事情，自己也能有其他选择。去年到处都在降薪裁员，结果还拒绝Offer，说明对外界知之甚少。嗅觉灵敏的人，在危机没来时候就做好准备了。
哪里都不安逸，一切都是暂时的。
在一个地方混久了，不熟悉市场，不熟悉行情，做的选择就不会接地气。要反思自己在职场多年到底会啥？到底干了啥？自己是面试官，会不要要自己。试想下自己作为老板，喜不喜欢自己这样的员工？
跳槽成功不代表工作就稳了，每家公司有自己的考核方式，不能创造价值，一样会被冷落和淘汰。跳槽成功是暂时的，真能把工作干好才能被认可。
哪里都有压力，站稳脚跟需要能干。
对于没有竞争力的大龄求职者，有工作最重要，而不是谈其他。既然投递简历无人问津，已经很说明问题，业务外包不是裁员，有工作先干着。
现在这个行情不是只要能干活才行，要先能进到别人的企业才行，进企业比能干活更难。别在不能挑剔的年龄挑剔，万一失业了更痛苦。
有的人没工作，有的人有工作还不满意。
央企混了8年，年龄混大了，不仅没变得圆滑，对市场也一无所知，这个属于个人的悲哀。正常来讲在企业干久了，竞争力应该更大，要是变弱了，说明这些年就没进步。
人总抱怨环境不好，自己没关系没背景，其实根源还在自己身上。不能只看到问题，不能去解决问题。央企也有混得好的人，有人说混好要关系，这个不一定。现在有关系的很多，但谁能干谁不能干领导肯定知道。
年龄大了发愁工作，说明混的方式有问题。
有些人总谈副业央企能干副业吗工资多少，只要主业干好了，副业就是延伸，一般不可能副业干好了，主业干得一塌糊涂，这个概率很低。
在公司工作时间占据大多数时间，要是工作都干不完，压根没心思想其他的。事情感觉难，是因为不会，真会就很容易。先把本职工作做好，才有精力去探索其他。
时常会被一些做业务的人添加，其实意义不大，缺业务的人会主动加人，你看我会主动加你吗？说明我不缺业务。
主动给人推销又累又不讨好，这就等于做无用功，被陌生人添加，一般人都是会选择主动删除。要转换思维，做好自己的产品和服务央企能干副业吗工资多少，你真有好东西，别人会主动找你。
想要做好东西，要先知道什么是好东西。
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